随着网络的发展进步,灵活用工、远程办公等新型用工模式成为了企业家们的选择。而为了让这些新型用工更好的助力企业发展,一般会要求企业规范用工管理制度。那么你知道规范用工管理制度具体有哪些内容吗?
一、为什么要规范用工管理制度
1、有效规避风险
招聘短时间内批量招聘能力不足,招聘质量差,而且员工身体状况问题,如先天性心脏病、怀孕等,会导致员工能力参差不齐,进而给公司利益造成重大损害。如果是招用未办理退工手续的员工,面临要承担连带赔偿责任的风险。而若建立规范的用工管理制度可有效规避这些风险。
2、助力企业发展
规范的用工管理制度不仅利于企业对员工的管理,而且还有鲤鱼企业的长期发展,这是被不少事实所证实的。因此可与专业的人力资源公司合作,让其代理招聘,在招聘过程中严格按照程序操作,并做详细的背景调查等。
二、规范用工管理制度有哪些内容?
1、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。如各单位违反此规定,有权拒签劳动合同,各单位不得解除或终止原劳动合同。
2、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。
以上就是关于“规范用工管理制度有哪些内容”的相关分享,如果你想了解更多有关用工管理的资讯助力企业快速发展的话,欢迎来专业的致力于让每个人自由工作的圆领网。