月度归档： 2022年12月

受到新冠肺炎疫情的影响，各大企业对灵活用工的需求直线上升，很多企业都认可灵活用工这种用工模式。在灵活用工得到发展的背景之下，灵活用工平台应运而生。那么，你知道中国灵活用工平台有哪些吗？

中国灵活用工平台有哪些？

灵活用工最近今年在中国得到了快速发展，带动了灵活用工平台的发展。在中国涌现出了很多灵活用工平台，这边主要介绍比较有代表性的飞书和圆领两个平台。

1.飞书。飞书这个平台是由字节跳动自主研发的，是一款功能十分强大的办公工具，广泛地被应用到灵活用工的过程中。飞书能够提高公司对员工的管理效率，还能够提高员工的办公效率，受到了很多企业和员工的欢迎。飞书这个平台具备即时沟通、云盘、云文档等众多实用的功能，除此之外，还具备一些个性化的功能，用户可以根据自己的实际情况进行设置，满足了用户的个性化需求。飞书这个平台在促进灵活用工的高效沟通和实时协作上发挥了很重要的作用，是一个不容小觑的平台。每个灵活用工人员都可以去学习飞书的使用方法，整个使用方法也非常容易上手。

2.圆领。圆领也是一个口碑很好的灵活用工平台。圆领主要扮演一个桥梁的角色。当企业有灵活用工需求的时候，就可以告知圆领，圆领对信息进行审核后，会在平台上进行发布。当一些有意向的工作者看到对应的消息之后，就可以通过圆领和相关的公司对接起来，从而找到一份相对靠谱的灵活工作。很多使用过圆领的人都对圆领有着很好的印象，圆领是一个值得信赖的好平台。

关于中国灵活用工平台有哪些就说到这里了。

在大家的意识里，灵活用工是这两三年才在中国流行开来的，如今也慢慢进入到中国人的实现和生活当中了。但是大家知道吗？其实最早推行灵活用工模式的并不是中国，但是这都不重要，重要的是它适合中国的企业发展。下面就专门了解一下中国灵活用工的好处有哪些？

中国灵活用工的好处有哪些？

中国灵活用工模式跟国外的其实还是会有一些差异，这在概念以及形式上就有了明显的区分。不过不管怎么说，只要是对企业的发展有利的工作模式就值得推广开来，灵活用工对于企业来说的成效其实是最为明显的：

灵活用工可以帮助企业进行分享规避。这一点其实非常好理解，传统用工模式往往会让企业处于一种比较被动的状态，就是需要人的时候没人，不需要人的时候，还要花钱供着大量的劳动力，有不能随意进行裁员等操作，会承担法律风险，这其中出现的经济成本其实是很大的。灵活用工的话，企业就可以根据实际情况雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统，不用担心劳动纠纷。

灵活用工可以帮助企业进行成本把控。这方面的优势也在逐渐突显出来，特别是在一些特殊的时刻，企业不会因为人员无法到公司而影响业务推荐，大家可以在家或者任何地方开展办公。连办公场所的租金成本都能节约下来了，而且还不会影响工作的进度，何乐而不为呢？

除了对企业的优势明显之外，对于个人来说也是有不少便利的，只能说中国真的很适合开展灵活用工模式。

在所有适合灵活用工的行业当中，制造业算是比较特别的一类。曾经不少人觉得这个行业需要的劳动力很多，而且会陷入怎么都招不满的情况，特别适合传统用工模式。但是随着制造业的发展迎来了新的局面，他们的工作模式也发生了改变，一起看看制造业灵活用工的好处有哪些？

制造业灵活用工的好处有哪些？

制造业特别适合采用灵活用工模式。特别是对于一些存在当季和旺季的制造业，旺季期间业务量比较大，需要的劳动力数量骤增，此时通过各种渠道招聘一些自由职业者来满足业务增长需要的话，将最大程度地解决企业的用人问题。当旺季过去之后的淡季来临时，就可以跟这些劳动力解决劳动关系，企业也不需要承担任何的责任，还能节省下一大笔的费用。制造业有可能是最适合采用灵活用工模式的行业，不仅可以保证产能，还能节约一些用人成本。

还有哪些行业适合灵活用工？

除了制造业这个典型的行业之外，其实还有很多新兴崛起的行业也是特别适合采用灵活用工模式的。比如目前的互联网产业，直播电商以及新媒体运营等行业，都是灵活用工的主要阵地。它们的灵活用工方式和制造业存在一些差别，主要是开展远程办公模式来实现的灵活用工。

虽然不是每个行业都适合开展灵活用工，但是可以做一些尝试，说不定尝试的过程就会有惊喜出现！

最近几年，国内的灵活用工模式热度持续上涨，不少企业也在灵活用工模式的道路上越走越远。但是灵活用工模式在目前还没有发展成熟，相关的正规规定也还不够完善，企业在探索灵活用工模式的过程中也遇到了一些困难，因此就回去制定灵活用工解决方案。那么，你知道制定灵活用工解决方案需要注意什么吗？

制定灵活用工解决方案需要注意什么？

1.根据公司的实际用工情况来制定。公司在制定灵活用工解决方案的时候，一定不能脱离公司的实际情况，否则制定出来的灵活用工方案可能效果就会不好。公司可以采取问卷调查、访谈等多种方法，跟灵活用工人员进行深度沟通，在考虑多方面的因素后，再制定灵活用工解决方案。

2.要符合相关政策，法律、法规的要求。公司在制定灵活用工解决方案的时候，一定要在合法的范围内制定，不能为了一时的利益，去制定一些漏税的方案，这种方案最终是会受到法律的制裁的。

3.要循序渐进，具有可行性。公司在遇到问题的时候，便去制定灵活用工解决方案想要解决相应的问题，这是一个很好的做法，但是不能操之过急，很多问题都没办法在短时间内得到解决。公司在制定灵活用工解决方案的时候，就要遵循循序渐进的原则，让大家对新方案都有一个缓和期，不能一下子就给大家来一个大刀阔斧的改革，这样员工可能还会产生对新方案的抵触心理。在制定方案的时候，公司还要考虑到可行性，不能盲目地制定方案难以真正实现的方案，一步一步慢慢来才是正确的做法。

关于制定灵活用工解决方案需要注意什么就说到这里了。

 

灵活用工具备传统用工方式所没有的众多优点，吸引了很多人关注的眼球。很多企业都在灵活用工的道路上不断前进。灵活用工方案能够指导企业进行灵活用工，所以很多企业都很重视灵活用工方案的制定。那么，你知道制定灵活用工方案要注意什么吗？

制定灵活用工方案要注意什么呢？

1.工资发放方式。灵活用工的灵活性更高，但是缺乏稳定性，所以灵活用工的工资往往都不是按月发放，而是选择日结或者周结。所以工资要根据灵活用工的特点，制定合理的工资发放方式。公司还需要提前对员工讲清楚工资发放的时间和形式，以免在后续出现纠纷。

2.人员管理方式。灵活用工的灵活性很高，但是这并不是意味着公司就不需要对员工进行管理。公司在灵活用工的背景中，更要重视对员工的管理，要根据行业的特点，选择既能够对员工进行有效管理，又能够促进员工发展的方式。这样一来，公司的工作才能够有条不紊的进行，员工也才会认同公司的管理，对于公司的长远发展而言是非常重要的。

3.为员工交社保。公司在制定灵活用工方案的时候，就需要考虑到社保问题。有一些公司为了节约用工成本，就选择了不给员工交社保。这种方法其实是不对的，对于公司的长远发展而言是没有好处的。

4.考虑人群特点。有的公司的灵活用工针对的是退休人群，有的公司的灵活用工针对的是宝妈，针对不同人群的灵活用工方案肯定是要有所区别的。所以公司在制定灵活用工方案的时候，还需要考虑用工特点，制定出符合人群特点的方案。

关于制定灵活用工方案要注意什么呢就说到这里了。

目前中国灵活用工模式之所以可以呈现出这么好的状态，其实离不开一些平台的辅助的。可以说是这些平台的出现才让灵活用工模式被推广开来了。但是大家知道应该怎么选择全国灵活用工平台吗？

怎么选择全国灵活用工平台？

选择灵活用工平台是企业能否顺利推广这一工作模式的关键，所以这也是一个非常值得重视的问题。建议各个企业可以从以下几个方面考虑选择全国灵活用工平台：

尽量选择口碑好的全国灵活用工平台。如果企业不知道什么样的全国灵活用工平台口碑好，也可以简单粗暴地看看目前市场上使用率最高的是哪一个，或者是可以到已经开展灵活用工的企业去咨询了解，一般来说用的人多的，口碑都不会太差，都是可以选择的。

选择开发商资质有保障的。这一点也是很好理解的，全国灵活用工平台对于企业工作开展有着很重要的影响，如果找了资质方面有问题的开发商开发的平台，对企业来说是非常大的威胁。毕竟这个平台会聚集很多企业资料，都是需要保护的。建议可以到开发商公司去实地考察，查看相关的资质认证之后再做决定。

在确定了上面两个非常重要的基本条件之后，售后服务、价格等也都是需要特别考虑的。如果企业还是不知道要怎么选择全国灵活用工平台的话，建议可以对飞书进行深入了解，它是目前使用企业较多的一站式办公软件，整体的口碑也比较不错，值得有需要的企业进行深入的了解。

伴随着灵活用工的流行起来，灵活用工服务平台也跟着走俏了。很多企业开展灵活用工之前，往往最关注的就是平台的选择问题，毕竟这个问题是根本，今天就专门整理相关的内容帮助大家选择灵活用工服务平台。

怎么选择灵活用工服务平台？

一个好的灵活用工服务平台是需要具备非常多方面的条件的，除了价格上的优势之外，口碑以、使用率以及售后服务等方面其实更为重要一些。不过这些问题的根本还是在于灵活用工服务平台的背景问题一定要考察清楚。

首先是考察开发团队的背景。灵活用工服务平台的选择其实某一种程度来说也是对于开发团队的选择，毕竟平台是死的，人才才是活的，人可以让平台变活。目前很多团队看到灵活用工方式的崛起，纷纷想着借助这一名义来搞平台开发，为的就是可以获得一定的暴利，却根本没有想要在这个行业深耕的想法，随时做好抽离的准备，这其实是非常不可取的。

其次是考察平台的背景。目前有开发灵活用工服务平台的企业很多，这些企业都在灵活用工领域布局，也开发了不少相关的平台，这其中有一些比较大型的企业，如大家知道的腾讯、字节跳动等等。相比于一些不知名的企业和团队开发的平台，这些背景比较强大的平台才是大家最应该选择的。

灵活用工服务平台那么多，如果大家还是不知道该怎么选择的话，就多关注一下飞书吧！它可是一个可以为企业管理者节省管理成本，让员工可以轻松远程灵活办公的一站式软件。

现在在我们的工作中，合同已经见怪不怪了？不管是在线下应聘工作还是线上应聘工作，在入职的时候都需要签订合同，那如果是在，灵活用工平台找工作，到签订合同的时候应该怎么签订呢？

一、怎么签订灵活用工合同

一般企业在使用灵活用工平台的时候，灵活用工平台都有专门的合同签约约入口，当企业将自己所需要的人才的要求发布在灵活用工平台的时候，灵活用工平台，就会进行智能匹配，匹配企业所需要的人才，然后企业通过灵活用工平台与该人才进行沟通，双方达成，一致之后就可以通过你火用功平台进行签约了，在合同签约的过程中全都是进行线上签约的，但是一般情况下，在签合同的时候都是和灵活用工公司进行签约的，而并不是与用人单位直接进行签约。

二、在灵活用工平台签订合同的好处

其实，企业通过灵活用工平台签订合同的话，是有很大的好处的，首先，企业通过灵活用工平台进行签合同，那么企业就不需要耗费大量的精力以及人力去招聘人才，企业只需要接收人才就可以了。第二，企业通过灵活用工平台签订合同，合同签订之后，企业所需要承担的用人风险将会降低，其中一部分风险将会由灵活用工公司所承担。使用灵活用工平台不仅对企业有好处，对于劳动者也有很大的好处，劳动者可以通过灵活用工平台找己想要的工作，而且自己的薪资福利以及社会福利都会得到极大的保障，不用担心企业不发工资或者拖欠工资的情况出现。灵活用工平台的开发，不仅让企业收获极大的利益，也让劳动者享受自己应有的权益。

不管是企业和个人合作，还是企业和平台合作，或者是平台和个人合作，相关的协议都是一定要签的，这对于维护各方的利益有非常大的帮助。但是大家知道怎么拟定灵活用工平台协议吗？

怎么拟定灵活用工平台协议？

灵活用工平台的作用主要是连接企业以及个人的桥梁，企业可以通过这个平台找到合适的人才来开展工作，人才也可以通过平台找到合适的工作，一些比较完善的灵活用工平台还可以为开展工作的工作内容。但是不管灵活用工平台有多厉害，各方都必须要签订协议，拟定这个协议的前提就是严格遵守相关的法律法规，在公平公正公开的情况下拟定相关的条款。

如何选择灵活用工平台？

选择好的灵活用工平台就相当于是成功了一大步，所以企业在选择灵活用工平台的时候一定要有非常清楚的认识，尤其需要对平台的背景、资质以及封控系统、业务真实性等内容进行把控，只有这些方面的情况否符合预期的情况下，才能进行深入沟通洽谈，任何一方面不合适的话，都必须要停止沟通。不合适的平台不仅不能用，还必须要远离才好。

好用的灵活用工平台推荐

虽然目前市场上形形色色的灵活用工软件平台很多，但是像飞书这样在短时间内就崛起的其实并不多。而令他们崛起的原因不是别的，就是因为自身过硬的实力带来的。不管是背景资质，还是业务能力都经受得住各大企业的考验。

拟定灵活用工平台协议是非常基础也非常重要的一项工作，建议大家可以根据自己的实际需要来拟定和进行平台选择为好！

其实不管是灵活用工还是传统用工，相关的协议都是必须的，这样才能最大限度地保护企业以及劳动者的利益。在产生纠纷的时候可以有协议或者合同可以作为依据，传统用工的协议就是劳动合同，大家知道怎么拟定灵活用工劳务协议吗？

怎么拟定灵活用工劳务协议？

虽然说是灵活用工的劳动协议，但其实它也是必须遵循一定的法律法规的，必须在合法合规的情况下来拟定。另外也必须是企业以及劳动者双方都对协议内容没有异议的情况下才能签订。基本上本着这些原则去拟定灵活用工协议，都不会有太大的问题出现。

什么是灵活就业？

相对于企业来说是灵活用工，但是相对于劳动者来说就属于是灵活就业。它是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，从业者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或者多个用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

当前这种灵活就业模式还是非常常见的，不管是企业还是个人都发现了这种形式的好处，并进行大力度的推广。灵活就业虽然带来了很多的便利性，但是仍然会存在因为雇佣双方都不够重视相关协议的签订问题而造成纠纷，所以如果懂得重视这部份内容的话，还是可以非常顺利地推广的。

大家对于灵活用工协议的拟定原则是否已经有了清楚的了解呢？