月度归档： 2023年1月

在社会不管发展进步和变革的今天，各行各业用工量都在不断增加，为了增加阶段性高用的问题，临时用工应运而生。而想要用好临时工，建立临时用工管理制度是首要的。那么你知道临时用工管理制度都包括哪些内容吗？今天就来为大家分享一下。

一、临时用工管理制度总则

为了加强企业临时用工管理并使之规范化，根据公司相关规定，结合公司项目的实际情况，特制定临时用工管理制度。临时用工主要是指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、季节性高产等而临时从劳务协作方调用的人员。

二、临时用工管理总原则

实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度,严格审批手续。同时用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报企业相关部门审核存档备查,建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。

三、临时用工人员管理总要求

临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守企业相关规定并且服从企业统一的管理。比如在学校等单位，临时人员需要根据公安部的要求主动办理暂住手续,并按学校规定缴纳一定数额的治安保证金。

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目前临时用工还是比较常见的，毕竟临时用工算比较灵活的一种用工，用人单位可以根据自己的业务需求增加人员，对于这一部分人员他的管理办法与固定用工还是有所区别的，那临时用工管理规定的办法有哪些？今天我们一起来了解一下。

临时用工管理规定的办法有哪些？

制定临时用工规定办法是为了加强临时用工的管理，更好的维护临时用工工人的基本权益，也是为了规避临时用工的风险，使公司的各项工作都能够顺利的完成，管理的办法主要有以下几点。

第一点：确定临时用工的条件，临时用工是需要根据公司的实际情况招用临时用工的。

第二点：用工流程要规范，如果有临时用工的需求，需要向用人部门提出需求，再由主管领导审批，再到总裁办审批，审批通过之后，用人部门进行面试，在确定人选，通知上岗，岗前培训。

第三点：用人单位要和临时用工签订协议，这协议要一式三份，公司员工劳动部门要分别存放。公司要对这些临时用工的人员购买用工保险，入职一个月之后必须为其购买意外保险、医疗保险。如果临时用工的人数超过10人以上，这时候一定要采用劳务派遣用工形式，由用工所在公司与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，通常情况下协议期限为一年，协议到期前的一个月，可以根据工作需求再决定是否要进行续签。

第四点：临时用工的各项薪酬福利要按照公司章程制度来执行，在试用期间被证明不符合招聘条件或者不履行岗位职责的可以解除合同。

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受疫情等因素的影响，近年来临时用工等灵活用工等用工模式成为越来越多企业的选择。那么你知道到底什么是临时用工？临时用工管理又包括哪些内容吗？这篇文章我们就一起来了解一下吧。

一、什么是临时用工？

临时工一般又分成约聘雇员与人力派遣两类，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

二、临时用工管理包括哪些内容？

对于不同的行业的企业来说，对临时用工的管理可能会有所不同，但对于大部分有计划的临时用工企业来说，临时用工管理基本上都包括以下几点内容：

1、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

2、为企业正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，根据企业实际情况制定临时用工管理制度。

3、临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

 

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最近几年受到疫情的影响，很多企业都出现了一些裁员潮。大多数员工在失业以后进入了临时工行列。也有一些企业在员工任用方面也更加偏向临时用工方向。为加强管理和改进临时用工工作，规范在临时用工聘用时的工作方法，以求逐步实现临时用工管理工作的程序化和制度化。小编收集并整理了临时用工管理的一些办法介绍给大家。

一、临时用工工作岗位：

临时用工的主要岗位包含但不包括：打杂、清洁、绿化、值班、宿管、保安、收发、医疗以及水暖、水电、房屋维修等方面的工作。

二、临时用工聘用审批程序：

1.企业内部的各用工部门要根据实际情况，严格控制临时用工岗位的设置，不需要的坚决不设。哪一个单位需要申报临时用工计划的时候，需要写明用工岗位、人数、聘用条件及用工酬金标准，在经过了部门主管领导签字同意后，方可报人事处审核任用。

2.企业人事处根据部门用工计划和部门工作情况，对临时用工的计划提出审核意见，报主管人事工作领导审批，特殊情况由领导召集有关领导研究确定。

3.临时用工人员名单批准确定后，临时用工人员要填写《临时用工人员情况登记表》，并附本人身份证原件及复印件，由企业的相关用工部门报人事处备案，并报企业财务审计处存查。

4.企业各用工部门更换或补充临时用工人员时，须持所聘用临时用工人员身份证原件及复印件到人事处办理人员变更备案手续，填写《临时用工人员情况登记表》，并报财务审计处存查。

三、临时用工的管理与考核

１.人事处负责临时用工的管理工作，审核核定各用工部门临时用工岗位，确定临时用工期限和工资待遇。临时用工协议书由人事处统一印制。

2.各用工部门负责本部门临时用工人员的聘用工作，合理设置临时用工岗位，严格招用程序，严格实行一人一岗制，不允许一个人在两个以上岗位工作，领取双份用工报酬。

3.各用工部门与临时用工人员签订临时用工协议，明确权利与义务，明确安全工作责任，未尽事宜双方协商解决。

4.各用工部门要严格执行临时用工管理规定，负责制定本部门临时用工的岗位职责及考勤办法，并对临时用工人员进行日常考勤管理；负责制定具体的劳动安全防范措施，保护临时用工人员的劳动安全；负责对临时用工人员进行思想教育；负责制定临时用工人员的考核办法并进行考核，根据考核结果向人事处报告续聘或解聘意见。

5.各用工部门因工作需要招聘临时用工人员，应提出临时用工申请报告并报送人事处，经人事处研究并报主管人事工作的批准后按计划和要求招聘录用。任何部门都要严格遵守“先审批，后招用；先试用、后签约，再上岗”的规定，不得擅自计划外用工。

用工安全一直是一个非常热门的话题，近几年来由于网络的普及，一些不规范的用工现象被曝光，政府部门以及其他部门都非常关注用工安全。除了固定用工之外，有一些项目由于特殊的要求会有一些临时工，那对于这些临时工是有一些临时用工安全管理制度的，那临时用工安全管理制度有哪些内容？今天我们就一起来了解一下。

临时用工安全管理制度有哪些内容？

临时用工主要是为公路施工需要而占用的一些季节性临时工，对于这些临时用工在招聘的时候也是有一定的要求的，对于确实因为养护施工的需要使用一年以上的临时工，必须按照国家法律法规和政策的规定签订劳动合同，确定合法的劳动关系。在招聘临时用工的时候，必须要招聘18周岁以上50周岁以下的，身体健康无不良的疾病和生理缺陷。如果是一些特种作业岗位或者技术性比较强的岗位需要招临时工，必须持有本人有效技术证书和有效的操作证书还要经过安全人事部门的考核审定。对于临时用工流程，一定要严格按照临时用工管理的安全制度来执行，临时用工必须要上交本人的身份证、就业卡、暂住证等复印件，由人事部门办理临时用工协议和安全协议，要专门设置劳资员加强管理，还要建立临时用工花名册以及有关的台账。对于不同的临时用工工种要根据生产岗位的实际需要对临时用工按照国家规定提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

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近年来劳务用工成为了不少企业在寻找就业人员的一种选择，也确实为企业和社会的更好发展助力。那么你知道劳务用工制度怎么样？劳务用工人员录用程序和手续又有哪些吗？这篇文章我们就一起来探讨一下吧。

一、劳务用工制度怎么样？

劳务用工制度属于灵活用工的范畴，”用人不管人，管人不用人”是劳务用工制度的显著特征。一般来说，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体，是当今比较受欢迎的灵活用工模式，总的来说还是比较好的。

二、劳务工人员录用程序和手续有哪些

1、企业需要用工的部门向人力资源部或者企业相关负责人提出申请，人力资源部根据工作需要和编制，统一安排笔试、面试或者其他考核后择优录用。一般情况下大企业的劳务用工是不容许各部门擅自招用的。

2、经人力资源部和用人部门面试及体检、政审合格，并经短期培训合格后上岗。

3、管理岗位劳务工, 一般应具有高级技术等级及部门门级以上管理人员经历和资格。聘用前由人力资源部和有关部门审核，然后报总经理批准。

3、劳务工由人力资源部办理企业用工入职手续。办理手续时应验证身份证、体检报告及其他有关证件。企业与其签订劳务协议，初签协议期限3-6个月，期满即行终止。如因工作需要,经双方同意后可以续签。

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在现代社会中，好的劳务用工关系需要好的管理制度来维系，因此对于企业来说选择适合企业发展的劳务用工管理是。那么你知道劳务用工管理制度都包括哪些内容吗？今天圆领小编就来为您分享一下。

劳务用工一般是作为企业用工调配的辅助形式而存在的，但与此同时企业也会对其进行严格控制，计入企业编制控制数内实行计划用工。

一、劳务用工的来源和条件

1、其他单位富余人员、失业人员及其他人员。

2、劳务工须年满16周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁；身体健康且符合岗位标准。

二、劳务工的待遇和管理。

1、人力资源部依据企业规定负责劳务工的调配、跟踪考察、奖罚和解除劳务协议及辞退。

2、劳务工在企业工作期间，必须遵守企业的各项规章制度，服从管理积极工作，如有违反的话企业一般给予解除劳务费协议或辞退处理。

3、劳务工的工资一般实行日工资和计件工资制。通常情况下来说计件工资会根据具体岗位和情况确定；而从事技术、管理岗位的劳务工，大部分企业会根据情况适当增加待遇，比如购买五险一金、发放节假日福利等等。

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劳务用工是目前比较灵活的一种用工模式，受到了不少企业的喜欢。但是随着劳务用工的逐渐推广开来，存在的管理问题也日益暴露出来了。到底劳务用工管理的问题主要有哪些？

劳务用工管理的问题主要有哪些？

劳务分包合作模式存在风险。这个是劳务用工管理过程当中比较常见的问题，主要是因为劳务分包分为很多种情况。这就会造成不同情况需要注意的事项不一样，导致存在管理不规范、制度体系不健全、合法合规意识较弱等问题……这些问题对于企业的管理都是非常不利的。特别是还有部分的劳务公司为降低用人成本，通过各种各样的手段来降低支出，这些都是企业应该特别重视的。

人工薪酬刚性增长加大企业成本压力。虽然说劳务用工具备一定的灵活性，但是目前的实际情况来说，劳务用工存在比较大的问题就是人工薪酬刚性增长买这部分压力对企业来说也是很难承担的，加上别的风险比较大，所以总体就会存在顾虑比较多的情况。

如何避免出现劳务用工管理的问题？

虽然说劳务用工管理的问题很多，但其实也不是完全无法避免的。企业在选择劳务公司的时候应该尽可能考察他们的资质，只有各方面都足够合法合规的劳务公司才能作为与企业合作的公司来用。否则不管价格再优惠都是不能选择的，这就像是定时炸弹一样，容易让人承受一些损失。

希望上述内容可以帮助大家更好地了解劳务用工管理的问题主要有哪些以及具体应该怎么来避免。

近年来随着社会不断进步，整个社会的经济水平不断提高，带来的新兴行业与新兴职业开始大量涌现，这些变化带动了一大批人进入新行业新职业。公司就需要与人员进行合作与交流。现阶段，新的生产力与生产关系的演变带来新的合作与用工的风险。在现代企业运营管理过程中，劳务用工管理的办法有哪些呢？哪些可以被更好的运用在企业的生产经营过程中呢？接下里小编为大家介绍。

一、用工总则：

• 本企业为适应劳动力资源市场化配置的需要，提出更加合理高效的工作方法，规范劳务用工管理，保证企业经营生产活动正常进行。为了进一步优化劳动力配置资源，结合实际情况制定本办法。

2、本办法所称劳务用工，是指公司内部单位通过签订劳务用工协议，从外部劳务输出单位引入劳动力，安排从事生产辅助及后勤服务系统的劳务性工作，并支付劳务费用的用工形式。非劳务性的外委检修、技改工程和加工项目承包不在本办法约束范围之内。

二、用工原则 :

本公司使用劳务用工应严格遵循“高效率、满负荷、低成本”的工作原则并且遵循“合理使用、有效控制、规范管理”的工作原则，立足于挖掘本单位内部的劳动潜力。

三、管理方法：

本公司主要负责劳务人员要进行岗前教育，并且劳动过程中对所属的工作任务要进行安排组织、管理以及工作业绩考核。与此同时该公司主要负责人还要对劳务人员劳动保障方面的事务进行负责和办理。

1．劳动合同管理。此项主要包括劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等手续办理及公司内部的劳动争议的认定和结果处理等。

2．薪酬管理：本公司劳务人员的工资支付、社会保险缴纳及保险待遇的及节假日慰问品和年终奖的相关事务办理。

不管是哪一种形式的用工安全问题都是企业需要特别重视的，除了出现不必要的纠纷之外，也容易对企业的名誉造成一定的影响。其中劳务用工相对特殊一些，大家知道劳务用工安全管理注意事项有哪些吗？

劳务用工安全管理注意事项有哪些？

首先就是要完善单位用工管理机制。这个完善的过程必须要严格遵守法律法规等相关规定，企业用工安全管理制度的推出是非常严谨的，必然会经过重重考虑才得出来的。这些规章内容一旦确定，就意味着企业和劳动者都应该严格遵守。在遵守企业规章制度的前提下还出现安全问题的话，企业是需要对这件事情负责任的。

其次是考虑完善工会组织。一个工会组织在企业进行劳务用工管理的过程当中可以起到非常重要的作用。《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。也就是说如果单位没有工会组织，单位将不能行使单方解除权。该规定的目的是防止单位滥权，增加一道民主监督机制。所以企业如果具备条件的话，建议还是要完善这个组织。

最后就要考虑完善劳动考核组织。劳务用工的根本是为了产出的，所以企业需要对相关的考核内容进行完善。如果员工的考核界限很模糊，单位举证也比较困难，此时如果有个考核组织就基本能说明单位的认定不是很随意，也不是某个人的态度，这对司法机关的说服力会大大增强，同时也可以避免使被处分的职工矛头直指单位领导。

以上就是关于劳务用工安全管理注意事项的全部内容，希望可以给大家带去一些帮助。