灵活用工是什么?灵活用工的好处有哪些?

2020年,灵活用工市场规模已达到7258.2亿元,“灵活用工”一词正以极快的速度被人们熟知并应用,许多企业也正在从传统用工模式向灵活用工模式悄然发生着改变。但对于大多数朋友对于“灵活用工”的概念还是比较模糊的,那么灵活用工是什么?灵活用工的好处有哪些呢?

灵活用工是什么?

灵活用工是一种不同于传统固定用工模式的新型弹性用工模式,它最早出现于美国并快速在日本兴盛,2017年日本的灵活用工市场的渗透率已经达到40%。虽然目前在国内仍处于起步阶段,但基于中国有着较大的人口规模和产业需求,尤其在疫情后时代的的影响之下,我们已然将迎来灵活用工行业的爆发。

灵活用工是什么?它是灵活用工企业,灵活用工人群以及灵活用工服务商的集合,因企业和工作者灵活用工需求而诞生的灵活用工服务商,通过平台的搭建帮助企业和个人更好更方便的选择彼此,进而三者形成了稳固的三角关系。

灵活用工的好处有哪些?

  1. 企业:灵活用工模式更加符合企业降本增效、减少管理负担的需求,它更可以满足企业在业务波动期的灵活用工需求。
  2. 个人:人们的求职观念将随着灵活用工的兴起发生着变化,工作模式将变得更加有弹性,我们也将有更多的可支配时间去享受生活。
  3. 平台:更多具有专业性、服务性的平台因灵活用工的兴起而诞生,他们为企业和工作者服务,例如远程工作交易平台——圆领。帮助企业突破区域限制,实现全球范围雇佣优秀人才,帮助个人实现职业自由,重新掌握工作和生活的主动权。

关于灵活用工是什么,灵活用工的好处有哪些的问题就说到这里了。希望每个受到灵活用工模式影响的企业和个人都能有很好的发展。

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