什么是灵活用工,灵活用工定义你了解吗?

年初受到疫情的影响,许多企业出现亏损问题,据了解为节约成本让企业继续发展下去,疫情期间超过半数的企业选择减薪或裁员,而在此之后选择雇佣灵活就业人员的企业则达到了24.6%。“灵活用工”在不知不觉中影响着国内企业的用工方式,那什么是灵活用工,灵活用工定义具体是什么呢?

什么是灵活用工

简单来说,灵活用工是一种“新型弹性用工模式”,这种用工模式与传统固定用工模式不同,它可以更好的包容企业对用工的不同需求,同时也让工作者拥有更加灵活的就业方式。

灵活用工定义

从模式来讲,灵活用工定义为:劳务派遣模式,非全日制模式,实习生模式,兼职模式,返聘推行人员模式,业务外包,共六种模式。

从参与界定来讲,灵活用工包含:灵活就业人群,灵活用工需求企业,政府组织、灵活公共服务商,四个方向。

从合作定义来讲,灵活用工下的雇佣关系不再是传统的劳动关系,而是更加广泛的劳务与合作关系。个人有了灵活的时间,企业有了灵活的雇佣及管理方式,服务商有了更加灵活的服务形态。

灵活用工定义是相对宽泛但又是具体的,当企业面临季节性人才短缺、项目运行用工短缺,短时间内员工离职后岗位暂无顶替时,就会有灵活用工的需求。同时在灵活用工服务商方面,不用定义也延伸出各式各样的平台。例如以远程工作交易平台为定位方向的圆领平台,想了解更多可进入官网了解。

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