远程招聘如何开展,怎样找到优质远程工作者?

传统坐班方式是现下主流的办公模式,它的优势在于沟通成本低且统一管理,但是与此同时运营成本高、效率不稳定、因地域限制而造成的人才固化等问题也同样给企业带来了管理难度。再加之受去年疫情的影响,很多企业已然已经意识到应尽快转变办公模式,向着更加灵活的远程办公模式发展。那么远程招聘应如何开展,怎样找到优质远程工作者呢?

远程招聘如何开展?

1、完善准备工作

为了能为远程招聘开展铺平道路,我们应该完善远程工工作岗位招聘需求,做好准备工作。我们需要明确远程工作岗位的基本要求与工作内容,明确应聘者应满足何种技能或者经验。

2、加强企业宣传

在远程招聘中适当的分享公司图片、视频,做好企业文化宣传,将更有助于提高企业品牌知名度,吸引更多优质人才。

怎样找到优质远程工作者?

远程办公打破了时间与地域的限制,为了能够招到更加优质的人才,我们只能通过远程视频面试的方式实现。对此我们需要一个可以提供优质远程工作者的远程工作平台,以圆领平台为例,圆领有着严格的人才身份及认证保障,以及全面合理的人才定级定价机制,并通过智能算法快速匹配企业需求的人才需求。

从雇佣、结算到开票交易,圆领提供全流程保证及专业的用工辅导和工作者履约管理体系,以保证为企业提供优质人才。

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