全球远程团队雇佣管理平台Omnipresent获1.2亿美元B轮融资,未来的工作是什么样子?

3月23日,全球远程团队雇佣管理平台Omnipresent完成1.2亿美元B轮融资,本轮融资由腾讯和 Kinnevik 领投,Uncorrelated Ventures 跟投。

这是继谷歌、脸书、GitLab宣布实施远程办公策略之后,远程组织再次感到振奋鼓舞的一次,为什么呢?

我们来看看Omnipresent和资方的背景。

Omnipresent:成立于2019年的初创公司,总部位于英国伦敦。曾先后获得150万欧天使轮、1100万欧A轮投资。团队成员约230人,分布在40多个国家和地区,业务已拓展至160个国家。 Omnopresent专门为客户处理国际就业问题,与此同时,还为客户以及客户雇佣的远程工作人员提供工资、福利、合规、税收的就业解决方案。因此,Omnipresent又被称为“名义雇主”,其运营模式:

  1. 帮助客户在全球雇佣远程员工
  2. 帮助企业管理员工的入职、离职和薪酬福利

在这样的模式下,客户不需要在海外设立实体公司来雇佣当地员工发展当地业务,由代理公司Omnipresent担任名义雇主,利用其自身优势解决客户在雇佣远程员工时的各种难题。 关于本次的融资的资金用途,Omnipresent表示所有的款项将用于建立新的产品和服务,实现客户增长和地域扩张,并将雇佣数百名来自全球的远程员工。

投资方一: Kinnevik :瑞典风投机构,成长型投资者。

Kinnevik投资总监Ola Nordbye 被问到:为什么选择Omnipresent时,他表示:Omnipresent对世界不同地区的差异有专业的理解,发展全球业务的公司在其帮助下可顺利拓展新市场。随着他们继续在全球范围内扩大规模和开拓进取,我们很高兴在下一阶段的旅程中与他们合作。

Omnipresent主要为企业解决雇佣全球优秀人才,获得人才竞争优势,其业务的背后逻辑是:远程办公可有效助力企业业务发展。 从Omnipresent的快速发展和已经取得的成就可以看出,未来全球的工作发展趋势:远程优先。

  1. 远程办公

促使企业远程办公的原因,除了疫情等不可抗力之外,更主动的因素是:当企业要在另一个城市或国家开展业务,需要到异地注册分公司、招聘当地的人才,费力又费钱。远程办公直接省掉了这一环节,如果要开拓三四线城市的业务,还可通过远程招聘全国最优秀的人才,获得人才竞争的第一优势

  1. 视频会议

即使在线下办公,也会经常用到视频会议。由于地域和会议时间等限制,有明确主题的视频会议往往能更高效,大家围绕主题共同讨论——得出结果,还可开启会议记录,方便回看和复盘整理,对没来得及参会的同事,也是一份可保持信息同步的重要文档。

  1. 异步沟通

线下的沟通往往是及时的、快速反馈的,但这并不意味着面对面沟通,我们坐在办公室和同事沟通工作时往往也是通过微信、钉钉、飞书等软件,这可保证工作有迹可循,同时也是90后00后在移动互联网时代养成的沟通习惯。 线下的异步沟通以邮件为主,一封涉及到多人协作的邮件往往需要几小时到几天的时间问题才能得到解决。

远程办公之后,除了使用IM软件及时沟通,协作文档代替了邮件功能,一个项目立项,需要哪些人配合,各自负责什么内容,在什么时间节点完成,只需要在文档中@相关人员,他们根据规划可同时编辑这份文档,且对彼此实时可见。配合视频会议,协作效率直接翻倍。

目前国内企业携程已经开始推行“3+2”混合办公模式,新华社发表评论《远程办公新模式,企业不妨试一试》鼓励企业尝试远程办公,好比一阵接一阵春风,吹向正在积极探索远程办公的先锋企业们,未来国内市场一定会有更多的同仁使用远程办公模式。

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