灵活用工协议怎么解除?

这几年灵活用工这个词非常的活跃,主要是因为疫情的影响,很多企业为了节约成本,不约而同的都采用了灵活用工这种用工模式,这也助力灵活用工的成长。那灵活用工协议怎么解除?今天我们就一起来了解一下。

灵活用工协议怎么解除?

虽然说灵活用工是一个新的工种,但是在正式工作的时候灵活用工也是需要签用工协议的,用工协议主要是为了保障双方的权利。当工作期结束要从企业当中离职的时候是要解除灵活用工协议的,因为只有解除这个灵活用工协议,才能证明你已经从这家企业离职和这家企业没有任何关系。在解除灵活用工协议的时候,用人单位和劳动者要协商一致才可以解除,解除需要双方都同意才可以。但是也有一些特殊情况劳动者可以解除用工协议,用人单位未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件,其次未及时足额支付劳务报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还有用人单位暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动,违章指挥,强令冒险作业及危及劳动者人身安全,有这些情况出现劳动者可以立即解除用工协议,不需要事先告知用人单位。同样的如果劳动者违反了企业的管理规章制度,在试用期间不能满足用人单位的录用条件,在工作的时候严重失职,给用人单位造成巨大的损失,存在这种情况用人单位也可以解雇劳动者,不需要支付劳动者赔偿金。如果是无故解雇劳动者,是需要支付赔偿金的。

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