灵活用工有哪些形式?

现在灵活用工的这种用工模式越来越多的企业在使用了,而且这样的用工模式在国外已经比较成熟完善了,国内才慢慢发展起来,那灵活用工有哪些形式呢?

灵活用工主要有6种形式,分别如下:

1、劳务派遣

主要就是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,然后将劳动者派到其他的用人单位工作,用人单位给劳务派遣公司一定的服务费的一种用工方式。这种方式自己的工资以及各种福利和用人单位都没有关系,都是劳务派遣公司在管理。

2、非全日制

这种灵活用工形式主要是以小时来计算工作时间,一般这样的用工形式,一天的工作时间不能超过4小时,一个周的工作时间不能超过24小时。

3、实习

为了培养各种各样的人才,学校会和企业进行一定的合作,然后通过学校的安排,将学生安排到企业进行实习,实习期通过之后,进行双向选择,互相都比较满意的话就可以转正继续工作了。

4、兼职

主要就是做一些比较简单的工作,工资方面和全职的工资不一样,而且不用承担用人风险。

5、返聘退休人员

指的是用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,受雇佣者已经从用人单位退休了,企业再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续让已经退休的受雇佣者继续为其进行工作。

6、业务外包

业务外包也可以称之为资源外包或者叫资源外置,主要就是指企业通过整合用其最优秀的专业化资源,这样不仅可以降低成本,提高企业的工作效率,还可以增加企业自身的竞争力,让其在行业中的地位更上一层楼。

以上就是关于灵活用工形式的一些知识,希望对你有所帮助。

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