灵活用工与劳务派遣有什么区别?

灵活用工等同于灵活派遣,包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。因此灵活用工和劳务派遣之间是包含关系,两者之间具体有何区别呢?

1、支付对价的对象不同:

灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。

  • 给付员工工资的标准不同:

灵活用工的工资完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。

3、费用结算周期不同:

灵活用工服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。

4、业务的独立性不同:

灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

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