近年来，随着经济社会的不断发展，企业用工的频率和需求不断增加，需要注意的是：企业在用工过程中涉及很多方面的风险，如果事前不对风险进行预防和管控，将给企业带来不可估量的损失。今天小编专门就劳动用工风险控制及解决措施进行分析，希望今天的分析和介绍能够给大家带来参考和帮助。
一、企业用工面临的风险有哪些？
一、招聘风险
招聘风险涉及的范围十分广，首先短时间内如果要批量招聘的话，很可能招聘来的员工能力不足，招聘质量差；如果招聘的员工患有一些隐性疾病，则会耽误工作，给企业带来一定的损失；如果招聘的员工出现严重失职，也会给公司利益造成重大损害；招用未办理退工手续的员工，企业甚至会面临要承担连带赔偿责任的风险。
二、无固定期限合同风险
连续签订2次固定期限劳动合同，第三次签订无固定期限劳动合同；在本单位连续工作满10年签订无固定期限合同。
三、解除劳动关系的风险
员工违反管理制度，不胜任岗位工作，涉嫌违法违规行为等需解除劳动合同，公司承担法律主体和经济风险。
四、发生各类工伤的风险
以下是可以认定为工伤的情形：上下班途中发生意外风险；出差途中发生意外风险；在工作时间，因意外受到事故伤害；
五、社会保险缴纳风险
社保缴纳时间的风险；社保缴纳基数的风险；存在社保缴费后离职的成本；社保报停时间的风险。
二、规避风险的措施有哪些？
一、招聘风险控制
（1）由专业的人力资源公司（如幸福值集团）代理招聘，在招聘过程中严格按照程序操作；
（2）要求应聘员工必须资料齐全，并做详细的背景调查；
（3）原则让员工做全面的体检，对身体有问题的员工公司承担全部体检费，身体状况正常员工体检费在工资中扣除，应事前讲明。
二、规避无固定期限劳动合同
（1）通过劳务派遣的方式用工，由人力资源公司（如幸福值集团）和员工签订劳动合同；
（2）幸福值集团和劳动者形成法律上的劳动单位，承担法律主体责任；
（3）劳动者和用工单位形成服务关系，规避了无固定期限合同的签订。
三、员工退回至劳务公司
违反公司管理制度，不胜任岗位工作，涉嫌违法违规，用工单位可将该员工退回至劳务派遣公司幸福值集团，进行处理或解除劳动关系。