这几年来各大部门对于劳动用工管理越发重视，不断完善用工管理规章制度，制度具有合理性和合法性，它能够帮助企业更好的进行用工管理。那今天我们一起来了解一下劳动用工管理规章制度范本有哪些具体的条款？
劳动用工管理规章制度范本有哪些具体的条款？
条款一：用工单位在员工签订劳动合同的时候，应当将工作过程可能接触的职业病的危害后果以及职业卫生防护条件的内容如实的告知员工，还要在劳动合同当中写明，不得有所隐瞒，如果用人单位违反此项规定，员工有权拒绝签订劳动合同，用人单位不得解除或者终止原来的劳动合同。
条款二：员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务，如发现职业病危害事故隐患及可疑的情况，可以及时向有关部门报告。
条款三：单位不能因为员工依法行使职业卫生正当权利和职责降低其工资福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。
条款四：员工入职前都要求员工要进行入职体检，不得安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌病者从事禁忌的工作。
条款五：用人单位要根据新的招聘人员职业健康体检结果安排相应的工作，要将适合的人安排在适合的岗位上。
条款六：用人单位应当按照规定建立健全的职工职业健康监护档案，有效的监护每一个员工的健康。
条款七：用人单位要按照国家有关规定妥善的保存职业健康监护档案，这些信息不能泄露出去，这些涉及到员工的个人隐私。
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