为了进一步规范和管理劳动用工人员的人身安全和身体健康，确保劳动工作人员的人身和设备安全，以求在施工过程中降低劳动者的事故责任和法律风险，减少因此而引起的安全事故和违法行为，小编特意为大家编写制定了劳动用工管理规章制度，以求大家在具体实践过程中参考借鉴。
一、范围
劳务用工是指公司项目分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工还有部分的自由工作者。
二、管理制度
劳务公司应建立和健全劳务用工安全管理制度，规范外用工合同的格式，履行审批程序，提出现场管理要求和管理方法，列入各方安全职责的内容和各方应承担的安全责任。
三、合同
劳务公司必须与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必须同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监督部门（工程技术）审查同意。对方企业必须具有相应的资格和管理能力。
四、资质和条件
1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务提供的营业范围。
2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权委托书。
3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。
4、外用工必须与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。
五、劳动关系
1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业提供的外用工发放工资、资金等费用。
2、公司需使用外用工时应书面向对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采用“随叫随到”或长期待在班组跟班工作的直接安排方式。