在市场经济的带动下，近年来越来越多的用工模式被企业所采用，而想要用好灵活用工人员，对劳动用工合规管理进行必要的指引是必要的。那么你知道劳动用工合规管理指引包括哪些内容吗？如果你想了解这些方面的知识，就请接着玩往下看吧。
一、为什么要进行劳动用工合规管理指引？
劳动用工合规管理指引有利于保障企业和劳动者双方的合法权益，对工资结构进行调整，把工资进行分解成不纳入工资范畴的项目和一些补贴，降低加班费计算的基数有效规避社保缴纳、工伤等风险。
二、劳动用工合规管理指引包括哪些内容？
1、员工入职的五个环节控制
身份是建立劳动还是劳务关系的基础；信息是指劳动者背景与联系方式的留存；公示是指执行企业管理制度的前置程序；合同是履行劳动权利义务的参照依据；试用期是否合格是判断应聘者是否符合录用条件。
2、劳动合同履行的原则
全面履行指按照劳动合同约定全面履行义务；合法履行指保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权；继续履行指用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效（变更不影响履行）。
以上就是关于“劳动用工合规管理指引”的相关内容分享，如果你想了解更多有关劳动用工合规管理指引的资讯，欢迎来高效为企业推荐优质人才的专业远程工作者雇佣平台。