这几年由于国家严查，很多建筑公司已经加强实名制的管理。实名制管理使企业用工成本更加的透明化，与此同时也保障了工人的合法权利，也能够有效的降低劳资双方的纠纷风险。那劳动用工实名制管理要点有哪些？今天我们就一起来了解一下。
劳动用工实名制管理要点有哪些？
在劳动用工实名制管理上重点要抓好四关，即实名制管理关、合同签订官关、工作考勤关、工资发放关，只有做好这4点才能够从根本上维护项目的稳定。其中最重要的一点就是实名制管理关，实名制管理的要点主要有以下几点。
第一点：做好工人进场施工前的各项手续
项目要有专门的劳资管理专员，工人进场的时候要提供身份证、银行卡复印件，并且要签订劳动合同，还有现场要实施封闭管理，没有按照规定办理手续的，坚决不能进入施工现场。对于工人要开展安全入场教育，要让每一个工人都明白在现场一定要注重安全，进入现场安全帽一定要戴。
第二点：确保考勤工作的有效性
实名制管理下要求每一个工人都要进行实名制打卡，所以说企业要自行购买实名制考勤设备，通过人脸识别技术对建筑工人进行实名认证，收集人脸身份信息，记录每天上下班考勤行程数据，形成报表并上传到企业工地实名制管理系统当中，这些数据是会同步关联到相应的政府管理平台，后续工资的发放也是需要根据考勤的。所以说考勤这一块非常的重要，一定要跟工人再三强调。
以上就是关于劳动用工实名制管理要点有哪些的全部内容，今天我们就分享到这里。