在现代社会中，好的劳务用工关系需要好的管理制度来维系，因此对于企业来说选择适合企业发展的劳务用工管理是。那么你知道劳务用工管理制度都包括哪些内容吗？今天圆领小编就来为您分享一下。
劳务用工一般是作为企业用工调配的辅助形式而存在的，但与此同时企业也会对其进行严格控制，计入企业编制控制数内实行计划用工。
一、劳务用工的来源和条件
1、其他单位富余人员、失业人员及其他人员。
2、劳务工须年满16周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁；身体健康且符合岗位标准。
二、劳务工的待遇和管理。
1、人力资源部依据企业规定负责劳务工的调配、跟踪考察、奖罚和解除劳务协议及辞退。
2、劳务工在企业工作期间，必须遵守企业的各项规章制度，服从管理积极工作，如有违反的话企业一般给予解除劳务费协议或辞退处理。
3、劳务工的工资一般实行日工资和计件工资制。通常情况下来说计件工资会根据具体岗位和情况确定；而从事技术、管理岗位的劳务工，大部分企业会根据情况适当增加待遇，比如购买五险一金、发放节假日福利等等。
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