近年来劳务用工成为了不少企业在寻找就业人员的一种选择，也确实为企业和社会的更好发展助力。那么你知道劳务用工制度怎么样？劳务用工人员录用程序和手续又有哪些吗？这篇文章我们就一起来探讨一下吧。
一、劳务用工制度怎么样？
劳务用工制度属于灵活用工的范畴，”用人不管人，管人不用人”是劳务用工制度的显著特征。一般来说，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体，是当今比较受欢迎的灵活用工模式，总的来说还是比较好的。
二、劳务工人员录用程序和手续有哪些
1、企业需要用工的部门向人力资源部或者企业相关负责人提出申请，人力资源部根据工作需要和编制，统一安排笔试、面试或者其他考核后择优录用。一般情况下大企业的劳务用工是不容许各部门擅自招用的。
2、经人力资源部和用人部门面试及体检、政审合格，并经短期培训合格后上岗。
3、管理岗位劳务工, 一般应具有高级技术等级及部门门级以上管理人员经历和资格。聘用前由人力资源部和有关部门审核，然后报总经理批准。
3、劳务工由人力资源部办理企业用工入职手续。办理手续时应验证身份证、体检报告及其他有关证件。企业与其签订劳务协议，初签协议期限3-6个月，期满即行终止。如因工作需要,经双方同意后可以续签。
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