用工安全一直是一个非常热门的话题，近几年来由于网络的普及，一些不规范的用工现象被曝光，政府部门以及其他部门都非常关注用工安全。除了固定用工之外，有一些项目由于特殊的要求会有一些临时工，那对于这些临时工是有一些临时用工安全管理制度的，那临时用工安全管理制度有哪些内容？今天我们就一起来了解一下。
临时用工安全管理制度有哪些内容？
临时用工主要是为公路施工需要而占用的一些季节性临时工，对于这些临时用工在招聘的时候也是有一定的要求的，对于确实因为养护施工的需要使用一年以上的临时工，必须按照国家法律法规和政策的规定签订劳动合同，确定合法的劳动关系。在招聘临时用工的时候，必须要招聘18周岁以上50周岁以下的，身体健康无不良的疾病和生理缺陷。如果是一些特种作业岗位或者技术性比较强的岗位需要招临时工，必须持有本人有效技术证书和有效的操作证书还要经过安全人事部门的考核审定。对于临时用工流程，一定要严格按照临时用工管理的安全制度来执行，临时用工必须要上交本人的身份证、就业卡、暂住证等复印件，由人事部门办理临时用工协议和安全协议，要专门设置劳资员加强管理，还要建立临时用工花名册以及有关的台账。对于不同的临时用工工种要根据生产岗位的实际需要对临时用工按照国家规定提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
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