最近几年受到疫情的影响，很多企业都出现了一些裁员潮。大多数员工在失业以后进入了临时工行列。也有一些企业在员工任用方面也更加偏向临时用工方向。为加强管理和改进临时用工工作，规范在临时用工聘用时的工作方法，以求逐步实现临时用工管理工作的程序化和制度化。小编收集并整理了临时用工管理的一些办法介绍给大家。
一、临时用工工作岗位：
临时用工的主要岗位包含但不包括：打杂、清洁、绿化、值班、宿管、保安、收发、医疗以及水暖、水电、房屋维修等方面的工作。
二、临时用工聘用审批程序：
1.企业内部的各用工部门要根据实际情况，严格控制临时用工岗位的设置，不需要的坚决不设。哪一个单位需要申报临时用工计划的时候，需要写明用工岗位、人数、聘用条件及用工酬金标准，在经过了部门主管领导签字同意后，方可报人事处审核任用。
2.企业人事处根据部门用工计划和部门工作情况，对临时用工的计划提出审核意见，报主管人事工作领导审批，特殊情况由领导召集有关领导研究确定。
3.临时用工人员名单批准确定后，临时用工人员要填写《临时用工人员情况登记表》，并附本人身份证原件及复印件，由企业的相关用工部门报人事处备案，并报企业财务审计处存查。
4.企业各用工部门更换或补充临时用工人员时，须持所聘用临时用工人员身份证原件及复印件到人事处办理人员变更备案手续，填写《临时用工人员情况登记表》，并报财务审计处存查。
三、临时用工的管理与考核
１.人事处负责临时用工的管理工作，审核核定各用工部门临时用工岗位，确定临时用工期限和工资待遇。临时用工协议书由人事处统一印制。
2.各用工部门负责本部门临时用工人员的聘用工作，合理设置临时用工岗位，严格招用程序，严格实行一人一岗制，不允许一个人在两个以上岗位工作，领取双份用工报酬。
3.各用工部门与临时用工人员签订临时用工协议，明确权利与义务，明确安全工作责任，未尽事宜双方协商解决。
4.各用工部门要严格执行临时用工管理规定，负责制定本部门临时用工的岗位职责及考勤办法，并对临时用工人员进行日常考勤管理；负责制定具体的劳动安全防范措施，保护临时用工人员的劳动安全；负责对临时用工人员进行思想教育；负责制定临时用工人员的考核办法并进行考核，根据考核结果向人事处报告续聘或解聘意见。
5.各用工部门因工作需要招聘临时用工人员，应提出临时用工申请报告并报送人事处，经人事处研究并报主管人事工作的批准后按计划和要求招聘录用。任何部门都要严格遵守“先审批，后招用；先试用、后签约，再上岗”的规定，不得擅自计划外用工。