受疫情等因素的影响，近年来临时用工等灵活用工等用工模式成为越来越多企业的选择。那么你知道到底什么是临时用工？临时用工管理又包括哪些内容吗？这篇文章我们就一起来了解一下吧。
一、什么是临时用工？
临时工一般又分成约聘雇员与人力派遣两类，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
二、临时用工管理包括哪些内容？
对于不同的行业的企业来说，对临时用工的管理可能会有所不同，但对于大部分有计划的临时用工企业来说，临时用工管理基本上都包括以下几点内容：
1、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
2、为企业正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，根据企业实际情况制定临时用工管理制度。
3、临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
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