在社会不管发展进步和变革的今天，各行各业用工量都在不断增加，为了增加阶段性高用的问题，临时用工应运而生。而想要用好临时工，建立临时用工管理制度是首要的。那么你知道临时用工管理制度都包括哪些内容吗？今天就来为大家分享一下。
一、临时用工管理制度总则
为了加强企业临时用工管理并使之规范化，根据公司相关规定，结合公司项目的实际情况，特制定临时用工管理制度。临时用工主要是指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、季节性高产等而临时从劳务协作方调用的人员。
二、临时用工管理总原则
实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度,严格审批手续。同时用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报企业相关部门审核存档备查,建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。
三、临时用工人员管理总要求
临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守企业相关规定并且服从企业统一的管理。比如在学校等单位，临时人员需要根据公安部的要求主动办理暂住手续,并按学校规定缴纳一定数额的治安保证金。
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