什么是灵活用工模式?了解灵活用工模式的好处

灵活用工模式是一种新型的弹性用工模式,它与传统的固定用工模式不同,灵活用工模式是企业与个人从传统的“公司+员工”雇佣模式下,向着“平台+个人”的新模式的转变。企业与个人的将从劳动关系变为合作关系。

灵活用工模式的好处,可以从企业和工作者两个方面介绍

从企业方来说

  1. 降本增效,既能降低用工成本,有能增加效益,是很多企业所期望的,然而随着竞争日益激烈,降本增效很难实现。企业可以通过灵活用工模式,雇佣“性价比”更高的自由工作者,缩减部分传统全职人员规模,减少降低企业综合用工成本,提高工作效率,增加效益。
  2. 快速配置人才,抓住商机。由于企业平时缺乏培养人才的意识,也就导致在机遇来临前无法快速配置好相关人才,无法抓住商机,进而减低竞争力。灵活用工模式下企业可快速找到适合的人才,通过更低的成本获得更大的效果。

从工作者来说

  1. 拥有可自由支配的时间。相比较企业以利益为先,所有选择自由工作的个人都是希望摆脱传统雇佣的桎梏,有更多可自由支配的时间去享受生活。
  2. 掌握工作生活的主动权,在相关访问调查中显示,66.5%的受访者表示在收入可观的前提下,可放弃现有工作。灵活用工模式正是帮助这些朋友在保证稳定收入的前提下,尽情享受生活。

诚然,现如今灵活用工模式正在兴起,但由于各种保障尚未完善,企业与个人之间更需要一个可靠的平台作为桥梁让两者互通,正如远程工作交易平台——圆领,圆领帮助企业取得灵活的用工信息渠道,突破区域限制,实现全球范围内雇用优秀人才;帮助个人获得稳定收入,遇见更好的远程工作。

灵活用工企业与传统用工企业的区别有哪些?

灵活用工模式的出现改变了众多企业的用工模式,我们将灵活用工模式运作的企业称为“灵活用工企业”。那么灵活用工企业与传统用工企业的区别有哪些呢?我们来了解一下。

区别一、用工模式

灵活用工企业的用工模式是一种新型的弹性用工模式,它有别于传统用工企业的固定用工模式,企业根据用工需求发布雇佣信息,将部分工作交由相关灵活就业人群完成,以实现随时调整用工规模,达到降本增效的目的。

区别二、雇佣人群

在《新格局下的新就业形态》的报告数据中显示,53.2%的企业会选择招聘兼职或临时性员工。而这些兼职、临时性员工,正是灵活用工企业所雇佣的“灵活就业人群”。“灵活就业人群”与传统用工企业中的“正式员工”不同,他们有着更多可自由支配的时间,可以更加高效率的完成任务。而且“灵活就业人群”与企业并非劳动关系,而是合作关系。

区别三、工作方式

现下多数传统用工企业的工作方式,仍需要员工在固定的工作地点和规定的工作时间内,完成工作任务,而灵活用工企业无需固定工作者的工作地点,也没有固定的工作时间,这样大大增加了工作的灵活性,将更有利于工作的完成,创造生产出更大的价值。

除了以上三种方式外,灵活用工企业雇用形式也更加灵活,企业只需通过安全有保障的远程工作交易平台,即可获取自由工作者的信息,并匹配到适合的工作者。正如圆领平台,圆领通过新型的远程工作模式,让任何地区的企业拥有平等用人的机会,也让不同地区的工作者有了更加公平的工作机会。想了解更多,可以来圆领平台详细了解下一下。

什么是灵活用工?灵活用工服务的好处有哪些?

随着远程办公概念的普及以及远程办公人数规模的扩大,一个名为“灵活用工”的概念被更多人了解与接受,尽管国内灵活用工行业仍处于发展初期,但仍有好的发展前景。今天小编就来为大家详细介绍一下,什么是灵活用工,灵活用工服务的好处有哪些?

灵活用工的概念起源于美国,这种包括灵活就业人群、灵活用工需求企业、政府组织和灵活用工服务商的新型弹性用工模式,在欧美普及、兴盛于日本,虽目前中国灵活用工市场仍处于起步阶段,但由于国内有着较大的人口规模和产业需求,因此灵活用工将在未来迎来持续的“爆发期”。

灵活用工有别于传统的用工模式,它改变了企业与员工的关系,同时也改变了现下企业方招聘和工作者应聘的态度,相关报告数据显示,受新型灵活就业的影响,53.2%的企业将选择招聘兼职或临时性员工,66.5%的工作者表示愿意在收入可观的前提下放弃主业/全职工作。

一方面,企业通过灵活用工服务,降低用工成本,提高竞争力;另一方面,工作者通过灵活用工服务,实现高效的工作模式,掌握工作与生活的主动权。因此,不论对于企业还是工作者来说,灵活用工服务都是非常具有吸引力的。但受到缺乏有效的灵活用工渠道,企业和个人双方交易得不到保障,无法起到好的用工效果等因素的阻碍,灵活用工服务仍在期待一个突破口,一个可以提供安全交易保障,智能人才匹配的平台。

正如远程工作交易平台——圆领。一方面,圆领为企业方提供优质人才,并根据企业的需求智能匹配,实现远程雇佣;一方面,圆领为工作者提供优质的远程工作,在满足工作者自由工作的前提下,充分感受象征着平等、自由、自主、创造的精神和生活态度。感兴趣的朋友来一来圆领平台了解一下。

企业灵活用工模式已至,用工新趋势改变生活

2020年初,一场突如其来的疫情悄然改变着人们的工作方式,线上远程办公成为此次疫情期间大多数公司得以正常运行下去的重要途径,而受疫情影响,灵活用工模式也再次被人们关注。后疫情时代,随着企业对远程办公需求的增长,企业灵活用工模式将成为未来的企业用工新趋势。

什么是企业灵活用工?与传统的用工模式不同,灵活用工下的企业将通过互联网平台更加快速的选择匹配到适合的人才,短时间的雇佣模式将更加降低综合用工成本。据美国ETR机构的调查,预计明年(2021年)永久性在家办公的员工比例将达到34.4%,这对于企业节省人员管理成本,提高收益率有着非常好的效果,进而更加推动企业灵活用工的发展。

与企业灵活用工相对应的是灵活就业人群,我们将这些灵活就业人群称为“自由工作者”,据2020雇佣关系趋势报告显示,随着企业招聘模式的转变,在新就业形态影响下,企业与员工间的雇佣模式愈发灵活,如果能保证可观的收入,66.5%的受访者可放弃主业或不再从事全职工作,成为自由工作者。

企业灵活用工与灵活就业人群将成为一种比传统“公司+员工”更加受欢迎的雇佣关系,但这种以“信任”为基石的雇佣关系仍有一丝不确定性,双方交易无法得到保障,没有可靠的灵活用工信息渠道,成为灵活用工发展的阻碍。

此时双方需要一个靠谱的平台去完成“交易”,正如远程工作交易平台——圆领。圆领为企业和自由工作者提供的远程灵活用工平台,帮助企业突破地域的限制,根据企业的用工需求实现人才精准匹配;帮助工作者在更加透明、公正的平台中以自己的一技之长赢得更好的工作,实现自在工作、尽享生活。

自由职业是什么意思?如何选择自由职业?

近年来随着互联网的迅速发展,一个名为“自有职业”的词汇再次出现在我们的视野,对于“自由职业”每个人都有自己的理解,那么自由职业是什么意思,我们该如何选择自由职业呢?

自由职业是什么意思?从字面来说,自由职业即以从事自由工作为主的职业,这种职业凭借个人的技能或者知识可独立完成某个项目或任务。让我们也可以将“自由职业”定义为自己当自己的老板,例如开个人诊所的医生,自由接稿的撰稿人,没有固定工作场所的顾问、律师等等。

我们将从事自由职业的人,成为“自由职业者”,但并不是每一个自由职业者都能有好的发展前景,在了解自由职业是什么意思之后,我们该如何选择呢?

选择一份适合的自由职业,应该明确自己想要做什么,可以做什么,是否有足够的可支配时间,是否有足够的独立完成工作的自律等等,这些都是我们需要考虑清楚的。在选择自由职业的过程中,可以凭借自己的喜好与擅长选择,例如我能写一篇好的文章,我可以成为自由撰稿人,成为文案编辑。例如我擅长设计,有着熟练的软件应用能力,我可以成为平面设计师、VI设计师等等。

在明确自己的发展方向后,就需要选择一个靠谱的工作平台了,正如远程工作交易平台——圆领,可提供研发、设计、营销、产品四个方向不同职业的自由工作类型。圆领帮助自由职业者和企业方,搭建起跨地域人才匹配的桥梁,让双方有着更加公平公正的选择机会,帮助更多人从传统的雇佣模式中走出,引领工作方式新潮流。

关于自由职业是什么意思、如何选择自由职业就说到这里了,希望每一个朋友都能如愿成为自己想成为的自由职业者。

灵活用工平台 为什么更多人选择圆领?

随着灵活用工模式的兴起,这是一种有别于传统固定工作模式的新型用工模式在中国越来越受到人们的关注,据数据统计,2020年中国灵活用工市场规模达到7258.2亿元,渗透率为8.24%,在这个数字庞大,比例却不高的数据背后,存在着更多的需求,灵活用工平台便应运而生。而不同定位的灵活用工平台,面向的群体有所不同,更多自由工作者选择“圆领”平台。

了解“圆领”平台

现如今,市面上的灵活用工平台有很多,那么圆领又有哪些可取之处呢?首选圆领不仅是一个单纯的灵活用工平台,它是一个集平台、工作台、社区为一体的多元化市场网络,意在帮助更多人更好实现远程自由工作方式。

圆领作为一个为自由工作者打造的远程工作交易平台,致力于“在全球范围内促进人才的创造和流动”,以更加平等、自由、自主、创造的精神和生活态度,为入驻圆领的工作者带来自由工作并尽享生活的美好愿景。

从自由工作者来说,圆领帮助人们从传统的“公司+个人”雇佣模式中摆脱出来,并在现在流行的灵活用工模式下,想着“平台+个人”转变。人们将更有能力去掌握工作和生活的主动权,将更为专注、高效的工作且创造更大的价值。

从企业方来说,圆领帮助企业突破区域限制,让身处三、四线或落后地区的企业,拥有了更加平等的雇佣优秀人才的机会,让跨地域人才匹配成为现实。

互联网的迅速发展改变着人们生活的方方面面,据悉2021全球有34%的员工将永久在家办公,而实现这种在家办公机会的背后,更离不开像圆领这样的灵活用工平台。

什么是自由职业?自由职业有哪些?

随着人们的工作模式不断丰富,各种于工作、职业相关的词汇出现在人们的事业,例如“自由职业”,什么是自由职业?自由职业有哪些?今天小编带领大家简单的了解一下。

什么是自由职业?

简单来说,自由职业是一种无需朝九晚六打卡上班,无须看老板脸色的新型用工模式,自由职业代表着任何一种以个体劳动为主的职业,例如律师、设计师、自由撰稿人等等,我们将从事自由职业的人称为自由职业者(Self-employed)。

自由职业有哪些?

任何一个人都可以成为自由职业者,而自由职业所包含的职业也有很多,除了我们平常所认知的顾问,作家,摄影师,律师等之外。例如产品研发:Java开发,WEB开发,小程序开发,架构设计、数据开发等。例如设计师:平面设计,APP UI设计,VI设计,数据可视化设计等。例如营销职业:新媒体营销,微信公众号运营,文案编辑,ToC品牌推广等。这些都可以成为自由职业。

了解以上职业后,你是否对自由职业有哪些有开拓了眼界呢?实际上,小编认为但凡能自由独立完成并交付的工作,都可以成为自由职业,不过要看你是否有作为自由职业者应该有的自律,虽然自由职业者拥有灵活可支配的时间,但也要为了更好地生活努力接单才行。

关于什么是自由职业、自由职业有哪些,小编就介绍到这里了,好的自由职业者需要好的工作平台才能更加公平的拥有接单的机会,正如远程工作交易平台——圆领。以“人们可以在世界任何地方自由工作并享受生活”为初心,圆领为自由职业者提供了一个可以在任何地方完成自己喜欢工作的平台,同时也让来自三、四线城市的企业突破地域限制,让人才匹配成为现实。

圆领目前为自由职业者提供研发、设计、营销、产品多项服务,感兴趣的朋友可以了解一下。