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现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，第三种是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包。在以上的三种用工方式中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式。那么劳务外包用工到底有哪些形式呢？下面小编为大家来总结一下。

第一种形式：自带劳务承包

自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长。劳务人员由工长招募，人员的住宿饮食交通等由企业统一管理。员工工资由企业工长发放或由企业财务处直接发放。

在自带劳务承包的形式中，公司通过签订承包合同的形式交由本公司职工具体承包施工。公司工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也由承包人来支付。在承包人与工人之间已形成了劳务关系。

承包人系公司的职工以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，该承包合同属于内部承包合同。承包经营属于企业内部经营管理方式的变化，它不产生施工合同履行主体责任。公司承包招用工人的行为应视为公司的内部行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，他们与承包人之间则不存在任何劳务关系。

第二种形式：零散的劳务承包

零散的劳务承包是指企业临时用工，这往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在企业需要零散的劳务用工时，要根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系和劳务关系。承包人在提供劳务期间属于临时性质的劳务人员，他对施工期间发生的伤害事故问题均不需要承担责任。

第三种形式：成建制的劳务分包。

成建制的劳务分包是指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业的承包劳务作业。该劳务承包属于工程分包性质，他的承包人地位等同于分包人地位。

以上就是小编为大家介绍的关于劳务外包用工的相关内容了。第一、二种形式的施工劳务是临时用工，而第三种用工属于成建制的用工形式。具体采用哪些形式的用工方式还需要具体选择。

近年来劳务外包等灵活用工的模式备受企业家的青睐，而为了让劳务外包更好得助力企业发展，相关企业也加强了对劳务外包系统的开发与应用。那么你知道到底什么是劳务外包？以及劳务外包系统需要有何特点吗？这篇文章我们就一起来了解一下。

• 什么是劳务外包

劳务外包是指发包方将部分劳务业务或劳务项目发包给相关的承包方，由承包方自行完成相应的劳务业务或劳务项目，承包方与发包方一同签订劳务外包协议，明确双方权利和义务关系。劳务外包实质上是以某类劳务为主的事务性外包，该类劳务一般是一些事务性的工作，并且其在业务操作上是可以被外包的，日常事务中具体可体现为保洁劳务外包、物业劳务外包等。

二、劳务外包系统需要有何特点

根据劳务外包的定义可知，一般情况下劳务外包系统要能够实现劳务外包企业运营的全流程管理。随着互联网的飞速发展，现在圆领等专业的第三方劳务外包系统已经实现从人力驱动到数字驱动，为企业降本增效全面赋能。

基于岗位服务场景的多元化等因素，劳务外包系统需要具备充分释放数据要素价值的特点，并通过系统化工具打通全服务流程。将人力资源服务全流程的系统、结算、员、客户、财务、薪酬以及社保商保管理等多端高效联动，从而才能满足不同类型、不同阶段的人力资源服务机构在服务流程中涉及的多样化功能需求。

当今社会中劳务外包的形式越来越广泛，公司为了能发展自己的核心业务不惜付出一些代价也要把一些多余的项目承包第三方公司来做，这样就能够放开手脚来发展自己公司的核心业务。那么究竟什么是劳务外包呢？今天小编就来给大家介绍一下关于劳务外包的相关知识。

一、劳务外包：

劳务外包就是用人单位将单位的某些工作外包给劳务公司，将所需劳务报酬转给劳务公司，由劳务公司全权负责指派人员完成这些工作以及考核、报酬发放。对于企业而言，这种方式更加省时省力，有利于降低企业管理成本，能使管理者有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去，创造更大的价值。

二、可以被外包的工作类型：

一般来说一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包。大家都知道人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。而这里面工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。公司低层人员招聘需求最多也最繁杂这种业务可以外包。国家法定的福利如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。

劳务外包的定义就是把企业的一些非核心的业务与企业不懂得怎么做的业务和一些不专业的业务通过外包，借助第三方专业的人力资源外包公司来帮助企业完成业务。

三、外包可以解决什么问题呢？

当用工企业遇到员工的录用及调档或是社会保险金和公积金的转移等操作费心费时，各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错就很容易让公司遭受法律麻烦和经济损失。企业迅速发展在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……

劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，这样做可以规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意。这样做还能提升人事管理的高度和核心竞争力，给企业解决难题。

以上就是对劳务外包相关内容的简单介绍，希望能给有需要的你一些帮助。

随着社会的不断发展，许多公司需要将自己的一些业务外包给第三方公司，这里面涉及到一个劳务外包人员管理的问题。劳务外包人员的管理制度或是管理模式是非常重要的，制定办法是根据专业知识以及实际情况，每个细节的差异都要考虑到才能做到最好。下面就是小编为大家收集的一些关于劳务外包人员管理办法的内容。

 

• 劳务管理目的：

为了加强对外包班组的管理和控制，让它有利于施工现场的质量、安全保证体系有效运行来减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的技术素质。

二、劳务管理流程：

外包劳务管理包括选用签约管理、进场管理、日常管理、结算管理、退场管理、后评估管理等内容，专业分包管理参照此制度执行。

三、劳务班组日常管理：

１、对班组实施动态管理，跟踪了解、走访、核查，及时掌握工人情况，做到在场均管到、做到进出无疏漏；

２、制定质安奖罚细则，坚持检查与巡查相结合，发现问题时不需强制班组长签字，只要有人留下相关处罚证据即可；

３、一道工序完成后必须班组先自检，合格后方可报项目部验收。

４、及时将进度计划向班组交底，并核查进度实施情况。发现问题时要找班组负责人沟通，管理员要要求其调配人员或延长工作时间来抢回进度；

5、定期不定期组织制度、规定、规程培训和学习，督查班组进行班前安全和技术交底；

6、所有工人统一在项目部食堂就餐，工人不得另设食堂、私设炉灶烧煮饭菜，按开饭时间按时就餐；

7、统一安排班组工人住宿，工人不得多占床位和其它备用宿舍，不得在宿舍内做违法乱纪事情，宿舍管理员每天巡查宿舍卫生整洁情况；

8、安全员督查工人进入施工现场必须佩戴安全帽和胸卡；

9、班组工人每天上班，下班必须签到打卡。

10、车间定期组织各班组长召开生产会议，分析当前存在问题，要求班组拿出整改措施；

11、班组的工人有事离开工地必须要请假，填写书面假条，报生产经理批准，劳务管理员备案；

12、纠纷处理：尽可能减少和杜绝劳动纠纷，深入了解工人的思想动态，及早发现苗头和不稳定因素。处理结果及时反馈给相关单位；

以上就是关于劳外包人员的管理办法的相关内容了。具体的管理情况还需要管理者在具体的管理过程中找到合适自己公司的管理办法。希望以上这些能够帮助到大家。

劳务外包以及劳务派遣属于看似非常相近，却存在巨大差异的用工模式。不管是定义上还是特征上都有着完全不同的内容，企业一定要尽可能区分清楚，从而为自己找到合适的用工方式。今天就专门为大家解答一下劳务外包派遣一样吗

劳务外包派遣一样吗？

这二者是不一样的两个用工模式。

其中劳务派遣是指劳务派遣公司通过经营企业的方式面向全社会招收劳动者到劳务派遣单位，成为劳务派遣单位的一员。等到用人单位需要的话，就将这些员工派遣到用人单位去完成工作，此时劳动者的直接对接人已经从劳务派遣单位转变成为用人单位了。等到劳动介绍之后，劳动者和企业之间的关系也就结束了。

劳务外包主要是指用人单位，也就是发布外包单的单位将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位的实际要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。这里主要是发包单位和承包单位之间存在一定的合作关系，只要是按照工作完成情况来支付对应的费用。发包单位只需要对承包单位的工作成果进行监督即可，不能对承包单位进行直接的管理。

看完这二者的定义之后，其实关于他们是否一样的答案就呼之欲出了。不同的用工方式特定不一样，优势以及需要承担的风险也是完全不同的，企业应该认真分析各自的业务特点，根据业务特点来选择用工方式是最好的。

近年来劳务派遣、劳务外包等用工方式成为了不少企业的选择。那么劳务派遣与劳务用工之间是否存在一些联系或者区别呢？如果你想进一步了解的话，请接着往下看。

一、劳务外包劳务派遣之间的联系

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，是一种新型的派遣服务，能有效助力企业降本增效。不仅如此岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。

根据劳动法相关规定，劳务派遣单位派遣劳动者需要与用工单位建立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当和用人单位约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、劳务外包劳务派遣之间的主要区别

劳务派遣适用劳动合同法但劳务外包适用合同法。与劳务派遣相比劳务外包雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业的生产经营战略，提高企业核心竞争力的同时避免劳动争议，从而真正帮助企业实现降本增效的目的。

劳务外包劳务派遣之两者的主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。

不管是哪一种用工方式，价格一直都是企业考虑的重点，如何可以花少钱用上高质量的人才是企业梦寐以求的。如今劳务外包这种勇敢模式越发流行起来，不少人对于劳务外包价格是多少产生了浓厚的兴趣。

劳务外包价格是多少？

劳务外包也是分为很多种情况的，不同情况的价格差异很大，所以基本上是没有一个标准价格的。企业如果真的想要了解劳务外包价格的话，最好是要清楚自己所需要的人才在市场上的大概薪资，再结合第三方外包公司的情况进行对比。价格过高或者过低都是需要慎重考虑的，价格高需要考虑人才的质量，是否符合这个价位；价格低也要顾虑是不是人才不符合条件。

什么是劳务外包

所谓的劳务外包其实就是用人单位向第三方人力资源外包公司花钱买“劳务”，用人单位只需要和第三方公司进行讨价还价即可，之后第三方攻公司会向企业输出足够的人力来完成用人单位的工作内容。

这个过程看似简单，其实是需要双方之间非常细致严谨地考虑很多很多细节的。除了最根本的根据提供的人力来评估价格之外，考究人力的质量，工作的完成情况等都是必须经历的环节。

劳务外包的价格在目前市场上总体来说还是比较公开透明的，不会存在一些虚报的情况。但是尽量多家报价了解的话，可能会更有利于企业找到合适的劳务外包公司，从而获得更好的长期合作和服务。

劳务派遣和劳务外包这是当前非常流行的两种用工方式，如果单纯从字面上来说，很难让人清楚他们之间的区别到底是什么？其实只要清楚它们各自的概念就会非常清楚他们的区别。今天我们就专门对劳务外包和派遣的区别是什么进行了解。

劳务外包和派遣的区别是什么？

二者的服务性质是完全不同的。其中劳务派遣是指劳务派遣公司派遣劳动力到用人单位提供劳动；而劳务外包则只是针对用人单位所需要完成的项目提供服务而已。

二者的用工需求完全不同。劳务派遣公司所派遣的人力是需要根据用人单位的实际需要来定的，需要完成的工作量大则需要更多的劳动力，相反则只需要一部分的劳动力即可，具体有劳务派遣公司来进行派遣。而劳务外包就相对简单一些了，发包方（用人单位）只需要以工作结果为评判标准和承包方进行沟通洽谈即可。至于承包方用多少人来完成工作内容是不需要发包方去过问和安排的。

二者的用工范围不同。劳务派遣一般是派到某个特定的劳动岗位去完成工作，它只不过是派遣的人力当中用工总数的一部分而已；而劳务外包则不是针对岗位的，而是针对工作内容的某一个部分而已，它占整个项目用工数量的全部。

这二者还存在合同性质不同、结算标准不同、各自的管理角色不同、服务主体不同、相互关系不同、适用法律不同、违法后果不同等诸多区别。希望大家看完上述内容可以清楚的对其进行区分。

关于劳务外包和劳务派遣这两种用工模式，其实很多人是傻傻分不清楚的。如果不进行系统的了解，或许会将这二者的概念混淆。今天我们就特别对劳务外包和劳务派遣有什么区别的内容进行了解。

劳务外包和劳务派遣有什么区别？

即便大家不知道这二者具体的定义，也可以通过了解各自的区别来对他们进行深入地了解：

二者的主体是完全不一样的。其中想要经营劳务派遣方面的业务的话，是必须要取得《劳务派遣经营许可证》才能开展劳务派遣业务的；而劳务外包关系中这不需要，甚至也没有特别的资质要求，条件相对来说会比较宽泛一些。

岗位要求方面的要求也是完全不一样的。其中劳务派遣用工主要是用于一些比较不重要的岗位，如具有临时性质或者是辅助性质的，一些核心重要的岗位是不能采取劳务派遣的方式来完成的。而劳务外包对岗位没有特殊限定和要求，只要发包方有需要，承包方又可以完成就行。

法律关系也不一样。劳务派遣包含用工单位、劳务派遣单位以及劳动者这三者之间的关系，其中劳动者和用工单位只是实际用工关系，不存在从属关系，他们只需要向劳务派遣公司负责即可。劳务外包相对简单一些，只涉及到发包一方以及承包一方，双方的法律关系一般通过合同进行约束即可。

劳务外包和劳务派遣之间的区别远不止这些，但是上述三点应该是其中最为重要的，希望大家可以认真了解他们之间存在的诸多差异。

劳务外包和岗位外包都是当前企业非常常见的用工模式，但是对于这二者到底应该选择哪一种，很多人其实并不是很了解。造成这种场景的根本原因就是不清楚劳务外包和岗位外包有什么差别？

劳务外包和岗位外包有什么差别？

劳务外包和岗位外包属于完全不同的两种用工模式，企业如果要选择的话必须对这二者进行充分的了解：

首先就是二者的适用法律不一样。岗位外包主要是以某种方式移交给第三方的管理模式，需要遵循的是合同法、民法、经济法等。劳务外包则是劳动关系分离的一种劳动方式，劳动者与第三方建立劳动关系，用人单位与劳动者之间是不存在劳动关系的。这种雇佣关系需要遵循的是劳动法、劳动合同法等。

其次就是二者的实际管理权不一样。岗位外包主要是由承包人直接管理；劳务外包由用人单位直接管理，用人单位的各种规章制度对于外包派遣人员是具备同样约束力的。

最后是在所需承担的风险不同。岗位外包的核心考察结果是工作情况，过程并不需要过多理会，需要承担的风险相对来说还是比较小的。但是劳务外包就不一样了，它更多的是需要对派遣人员工作的过程是好的还是坏的进行负责，需要承担的风险会大一些。

以上就是关于劳务外包和岗位外包有什么差别的内容，希望大家看完之后可以获取到自己需要的内容。