分类： 岗位信息

近年来受疫情等因素的影响，越来越多的人在找工作的时候都希望进入国企等较为稳定的单位。那么你知道国资企业招聘一般有何要求吗？今天我们就一起来探讨一下吧。

一、学历要求

国资企业招聘要求的最低学历一般就是专科起步，但具体到不同的岗位又会有所不同，具体的可以工具相应国资企业的 招聘信息来看。就目前的大环境而言，现在国资企业应聘者最低也要本科学历起步，有些岗位明确要硕士、博士学历，也就是说学历越高机会越多。

二、应届毕业生

国家对国企单位和应届的毕业生有扶持政策，在报考国企单位上面，应届毕业生有绝对的优势。换句话说就是应届毕业生更容易进入国企。所以毕业生们要利用好应届生的身份。另外值得一提的是，国资企业比较看重党员的身份，不管是报考还是以后的升职上面，党员都有绝对的优势。因此应届毕业生的你还是党员的话会更容易成功上岸。

三、英语水平、各专业证书

英语水平是必备素质，国企也是要向国际化发展，虽然并不是所有岗位都要求英语沟通无障碍，但必备的证书是一个都不能少的。当然还有各个专业的从业资格证书。此外理工科还是很有优势的，因为国家紧缺高级工程技术人才，国企招聘基本也以这些岗位为主。

四、学习能力和实习经历

毕业生的学习能力也是关键的影响因素，具备学习能力的毕业生能更快适应岗位需求，同时任何岗位也需要有能力的毕业生才能创造最大价值。同时毕业生的工作经验是企业最看重的，但这也是应届毕业生最吃亏的地方，所以在大学期间最好积累这方面的经验，也是简历与众不同的发光点。

相信现在处于底层的劳动者的薪资肯定是没有达到心里的预期的，因此就想在工作之余找一个兼职，可以挣一部分的外快，但是有的人对于兼职在哪个招聘平台可以找到就不是特别清楚，还有的人还会想可不可以在国有企业招聘平台找兼职，那接下来就来说一说国有企业招聘平台可以找兼职吗？哪些招聘平台找兼职比较靠谱吧。

一、国有企业招聘平台可以找兼职吗

先在不管是国企、央企还是一些其他的企业，都是会在一些招聘平台发布自己的招聘信息。有些人就想通过这些招聘信息来找兼职，其实在这些国有企业招聘平台找兼职是不靠谱的，国有企业对于员工的要求是比较高的，基本上是不会要兼职的，因此在国有企业招聘平台找兼职几乎是找不到的。自己在找兼职的时候可以通过其他的平台找才是最靠谱的。

二、哪些招聘平台找兼职比较靠谱

现在的招聘平台非常多，可以在招聘平台找兼职的平台也很多，以下给大家列举了几个：

1、boss直聘

这个招聘平台中，专门有一个兼职的板面，不管是学生党还是挣外快的工作人员，都是可以通过这个板面来找合适自己的兼职的，而且可以通过线上面试，可以节省比较多的时间，当然自己也是可以选择线下面试的，这上面的兼职的招聘信息非常多，一定会有适合你的；

2、赶集网

这个招聘平台平时会在各大视频平台发布广告，因此其热度非常高，很多人都会在上面发布招聘信息也有很多人会使用它来找工作，这个平台上面关于兼职的招聘信息也非常多，想找一个适合自己的兼职是一件轻而易举的事情；

3、飞书

这个软件关于招聘的信息是非常全面的，不管是自己需要找全职工作还是兼职，都是可以通过这个招聘平台来找的，是一个比较靠谱的招聘平台，而且这个平台是可以用来远程办公以及灵活用工的，自己也可以通过这个平台的灵活用工来找工作或者是找兼职也是非常方便的。

4、圆领网

圆领网是一个多元化的平台，各种招聘信息都有。致力于连接求职者与企业，最大限度的将企业需求和人才自动匹配。平台的信息也都安全可靠，因此可以通过圆领网来找到自己心仪的工作。

希望以上的知识可以对你有所帮助。

说到国企，很多人都想进入国企工作，但是很多人都不知道需要从哪些平台来找国企的招聘信息，国企在面试的时候需要哪些条件，那接下来就来说一说国企招聘平台有哪些吧。

一、国企招聘平台有哪些

1、国企的官方网站

如果自己知道自己想要进去的国企的单位名称。那么就可以通过进入该国企的官方网站来了解该国企的招聘信息，以及可以了解到该国企招聘的时候都需要具备哪些要求；

2、招聘平台

有些招聘平台也是会和国企进行合作的，比如圆领网上面就会有很多国企大厂的招聘信息，圆领网上面的信息都是经过平台在发布之前严格审核过的，是非常有保障的。因此自己在找工作的时候也是可以通过一些正规靠谱的招聘平台去了解一些国企的招聘信息的；

3、学校官网

一些在校学生在找工作的时候可以通过自己学校的官方网站去了解一些国企的招聘信息，很多国企都会和学校进行合作，因此在学校的官方网站上面也是可以查到国企的招聘信息的；

4、当地政府网

自己登录自己所在地的当地政府网，也是可以从网站上面找到一些国企发布的招聘信息，而且这上面的招聘单位以及招聘信息都是非常靠谱的。

以上就是目前国企用来招聘人才时使用得比较多的可以招聘的平台。

二、为什么那么多人想进入国企

首先国企的待遇是比较好的，虽说刚开始薪资不高，但是后期的福利是非常好的。

第二，在国企工作的话，工作比较稳定，工作时间相对来说比较固定，不会出现像私企随意加班的情况，当然特殊情况除外。

第三，在国企的工作人员，在退休之后是会有退休金的。

以上就是很多人挤破脑袋都想进入国企工作的部分原因了。

希望以上的知识可以对你有所帮助。

规范用工管理不仅可以促进企业发展，还可以增强员工的安全感。企业的用工管理不够规范的话，必然也会造成企业的发展出现一片混乱的场面。那么大家知道规范用工管理需要注意什么吗？

规范用工管理需要注意什么？

首先就是要做到对相关的规章制度进行公开展示。企业制定的规章制度是员工在工作时的一个标尺，能够更好地约束企业员工的责任和义务，同时里面也必然是包括员工的权利的。企业定要知道这些规章制度制定好之后，一定要及时公示给企业的员工知晓，而且也应该直面员工的质疑，不能自己单方面制定并落地。

签订了用工合同之后才能开始工作。这一点相信正规的企业都是深有感触的。时刻形成先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同这将为企业以及员工提供非常重要的保障。可以有效转移企业在用工过程当中，可能面临的诸多风险。

关于竞业限制环节的保护工作。这部分内容虽然不是每个企业都涉及的，但是对于涉及的企业来说，是一定要特别重视的，主要的目的就是为了防止这些人在日后离职的时候拿着这些资料到竞争对手的公司去，这就容易给企业造成非常严重的损失。面对这些可预见的情况，企业可以事先跟这些人进行约定时签订竞业限制条款。

以上关于规范用工管理需要注意什么的内容就为大家介绍到这里了，希望可以给大家带去一些帮助。

近年来社会对于用工安全越发关注，我们工作是为了更好地生活，所以说在工作当中一定要注意自己的人身安全。企业对于员工的人身安全也越来越重视，很多企业都有规范的用工管理制度，那今天我们一起来了解一下规范用工管理的通知有哪些具体的内容？

规范用工管理的通知有哪些具体的内容？

为了构建和谐的劳动关系，创造良好的就业环境，有很多公司都会定期下发规范用工管理的通知，用工管理通知里面的具体内容主要有以下几点。

1、落实用工管理，规范用工渠道。

用人单位要健全用工管理的台账，要依法和劳动者签订劳动合同并履行合同的条款，对于建筑施工项目来说一定要落实劳动合同的签订，合同的签订才能够防范劳资的纠纷，除此之外还要做好劳动用工申报备案，要落实到专人专项负责。

2、强化安全生产，保障劳动者工作环境。

用人单位要积极改善员工的生产生活环境，要配备必要的劳动安全设施，严格执行与职工保护和未成年工种特殊保护的规定，能够及时主动消除各种安全隐患，确保职工的生命安全和身心健康，要加强疫情防控，落实防疫措施，杜绝疫情的传播。

3、守法用工，保障劳动者权益。

严禁扣押劳动者的证件，严禁收取保证金，严禁使用童工，严禁以暴力威胁等手段限制人身自由强迫劳动。在就业招聘当中严禁出现地域歧视、性别歧视等，要保障平等就业，保障劳动者的自身权利，一经发现存在违法的行为，有关部门将会依法严肃处理。

以上就是关于规范用工管理的通知有哪些具体内容的全部内容，今天我们就分享到这里。

公司用工制度其实是一个比较抽象的概念，有很多小伙伴们并不理解什么是用工制度。那今天我们这一次来了解一下公司用工制度是什么？

一、公司用工制度是什么？

公司用工制度其实是一个法律概念，它是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的一种劳动法律制度，简单点来说就是通过法律将用人单位和劳动者紧密联系起来，能够有效的保障用人单位和劳动者各自的权利，也可以督促他们要完成各自的义务。

二、公司用工制度有什么法律特征？

公司用工制度的用工关系主体包括两方，一方是劳动者，另一方是用人单位，用人单位在国家法律法规规定的范围内，可以自主的决定用工的形式、用工的办法、用工的数量、用工的时间以及用工的条件。法律给了用人单位足够自由的空间，同时对于用人单位的一些行为也作出了限制，用人单位需要遵守法律的相关规定，要合法的与劳动者签订劳动合同。

用工制度是建立变更终止解除劳动合同的基本制度，这个用工制度能够有效地保障劳动者的基本权利。所以说用工制度的制定必须要根据国家的劳动法律法规，劳动政策的规定，确立用工制度，不符合法律法规的用工制度是不受法律保护的。所以说对于用人单位以及劳动者来说，他们必须明确这一点。

大家都要做到知法懂法，不乱用法，懂得用法律来维护自己的人身权利，要知道在法律面前谁都没有情面可言，所以说大家一定要知法懂法守法，在自身权利得到侵犯的时候，要懂得拿起法律武器来保护自己。

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面试是所有求业者都需要经历的事情，不管是多么优秀的人，要找工作那么就必须进行面试，但是有的人就会有疑问——面试之后可以直接录用吗？那接下来就来说说公司企业招聘面试之后可以直接录用吗。

一、公司企业招聘面试之后可以直接录用吗

对于特别优秀的人才而言，在面试之后，公司企业想要留住你，那么面试官就可以直接将你录用，让你多久来上班。但是对于不是特别优秀的人来说，很多面试官就会让你回去等电话，当然等电话也不是说不录用，而是在面试官考虑之后再给你答复。只是一般这样的情况，面试官心里都是有答案的，让你等电话只是走个流程而已。一般比较好或者是要求比较高的公司基本都不会在面试之后直接录用，公司比较差或者是规模不大需要引进大量的新鲜血液的，那么面试之后直接录用的概率会比较大。自己自己在面试之后，如果直接录用的话，除非自己很想进这个公司，不然就不要立马答应，自己深思熟虑之后再进行答复。

二、怎么拒绝面试官

在拒绝面试官的时候，说话尽量委婉，不要让面试官丢了面子。一般在拒绝面试官的时候，如果是对工作不满意，那么可以说是自己的原因，无法胜任这份工作，一定要说是自己自身的原因。如果是对薪资不满意的话，可以直接说咱公司这边的薪资没有达到自己的一个预期。如果自己有能力，那么薪资也是可以和面试官再谈的。不管是工作不满意还是对于公司的薪资不满意，都是要从自己的能力出发，自己有什么能力做什么工作，不要好高骛远，不然永远也找不到自己心仪的工作。

希望以上的知识可有对你有所帮助。

任何一家公司想要顺利地发展，就免不了需要大量用工，面对这些劳动者，如果不进行合理的管理的话，不仅无法促进企业的发展还可能会为企业的发展拖后腿。到底公司劳动用工管理制度的制定要求有哪些？

公司劳动用工管理制度的制定要求有哪些？

明确界定录用条件。员工和企业形成劳动关系是有一个很重要的前提的，那就是被企业录用了。判断一个员工是否可以成为企业的一员，关键就是要看他是否符合企业的录用条件。而这些其实都是可以体现在公司劳动用工管理制度上的。建议企业需要在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。

明确严重违纪、量化重大损害情形。在公司劳动用工管理制度里，大家一定都会看到这部分的内容，这也是企业和员工非常关注的。企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保正确行使权利，建议在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，也就是说明哪些情况下是可以开除员工，但是不需要承担对应的法律责任的。

规范员工辞职流程。企业经营过程中，经常会遇到员工离职的情况，这就要求公司劳动用工管理制度里，对这部分内容要进行明确规定了，主要就表现在对相对应的流程要进行梳理清楚。

做到以上这几点的话就可以好好地完成公司劳动用工管理制度制定的相关工作了。

疫情的到来，让线下招聘难上加难。不管是在哪个城市哪个地方，招聘难的问题似乎已经是一个普遍的现象。收到疫情封控的影响，大多数求职者只能选择线上应聘，下面小编为大家搜集了几个HR常用的招聘平台，希望能让广大求职者在找工作时快人一步。

1.boss直聘

BOSS直聘招聘平台开创了互联网直聘模式的先河。它致力于给招聘者和求职者之间搭建一个高效、快捷且对等的沟通平台。以“直聊+精准匹配”为核心，BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景，利用大数据和人工智能技术能够让hr在招聘时与应聘者面对面交流。它不断追求岗位与人才的多维度精准融合推荐和匹配，确保了求职招聘效率和效果的全面提升。

2.猎聘网

猎聘网是一个主打中高端人才的猎头服务招聘网站。它是以科技驱动的由大数据支撑的人才招聘平台。通过科技支撑猎聘网持续升级产品和布局招聘新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源平台。此平台作为企业、猎头和经理人架起桥梁。猎聘网将求职和招聘活动线上化，开启了以用户体验为核心的新互动模式。

3.智联招聘

智联招聘创间时间是1994年。它目前拥有1.8亿客户，客户群体十分庞大，累计合作企业数达456万+。2022年智联招聘发布了企业年度计划。智联招聘依托大数据，颠覆了传统的招聘模式，重塑了人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘先后入资了51社保、脉脉和猿圈等商业伙伴，他们不断拓展生态边界让人才和机会更精准高效的建立连接，为整个行业创造出强大的价值和机会。

以上就是小编为大家推荐的几大招聘网站，希望这些咨询能够能对HR招聘和求职者求职带来帮助。