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劳务外包在现在的社会中已经是非常常见的一种经济活动了，但是很多公司或是企业在进行劳务外包时不是很清楚劳务外包有哪些规定？下面小编就劳务外包的规定的具体条例介绍给大家，希望对大家有所帮助。

劳务外包指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目和职能性工作外，它将一些非核心的辅助性的工作交给那些专业的机构和组织完成的一种用工形式。

根据《劳动法》，发行人作为用工需求方。一般存在以下几种用工方式：

• 劳动合同用工，他们是企业基本用工形式；
• 劳务派遣用工，他们是企业用工补充形式，他们只能在临时性呵呵辅助性或替代性的工作岗位上实施；
• 非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主；
• 劳务外包。

劳务外包模式在劳动密集型行业或某些人员流动性较大的岗位具有较为明显的商业合理性。他们比如有建筑、安装、设计、工程、软件、测绘、互联网服务等。通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。

劳务外包面临的问题：

• 员工的录用及调档
• 社会保险金和公积金的转移
• 各类办事机构和政策复杂多变，一出差错让公司遭受法律麻烦和经济损失
• 企业迅速发展在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包解决措施：

劳务外包业务流程：1、企业提出需求并提供项目的情况；2、分析企业需求，根据实际需求进行初步调研后拟订方案；3、与企业进行劳务条款洽谈并签订合作协议；4、企业提供厂房、机器、设备等；5、企业制定标准、下达生产计划；6、进行人员招聘、人员培训、管理服务；7、开展生产任务；8、企业生产结果验收。

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，它可以为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。以上就是关于劳务外包的相关介绍。

对于想要进行劳务外包的企业来说，首先摆在眼前的困扰就是劳务外包公司有哪些？哪一个才适合自己的企业！对于每一个刚开始开展劳务外包的企业来说，有这些疑问是很正常的。到底劳务外包公司有哪些呢？

劳务外包公司有哪些

目前市场上的劳务外包公司很多，不同地区会有一些差异，建议各企业最好是找当地劳务外包公司，能够更好地开展相关用工合作。如四川地区的企业可以考虑选择瑞方人力，除了这种地域比较明确的之外，社保028、道远人力、创享人力以及德信至上等都是目前比较有名的劳务外包公司。不过企业的选择可以根据自己的实际情况进行，至少能够为企业的业务开展提供服务的就可以了。

找劳务外包公司有哪些注意事项？

找劳务外包公司时建议企业需要对自身的业务以及岗位进行清楚的分析，整理出需要劳务外包的部分，切记原则是将一些边缘的工作内容进行劳务外包，核心业务还是应该有企业内部员工来完成。

需要进行价格对比，货比三家是很重要的。目前市场上的劳务外包公司实在是太多了，不管是服务还是价格都应该进行比较，之后再做决定选择哪一家为好。

劳务外包的好处虽然很多，但凡事有利就会有弊，所以也应该理性地看待可能存在的风险，不能盲目地开展相关的劳务外包合作，需要进行充分的规划和安排！

劳务外包越发流行起来的同时也存在了一些问题，主要就是不知道什么样的岗位可以通过劳务外包来完成工作。如果将不合适劳务外包岗位的工作内容外包出去的话，对企业来说就意味着存在一定的风险。到底劳务外包岗位有哪些呢？

劳务外包岗位有哪些？

企业相关负责人在着手劳务外包岗位安排的时候，一定要对企业的发展情况有非常清楚的了解，什么是核心岗位工作内容，什么是次要岗位的工作内容，都是需要认真弄清楚的。不同企业的岗位情况差异很大，但是劳务外包岗位还是有一些通用版本的，比如以下这些岗位就是比较适合进行劳务外包来完成的：

行政前台、文秘类岗位、促销岗位外包、数据录入岗位外包、大堂服务岗位外包、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位外包等。能够进行劳务外包的岗位肯定不止这些，但是如果是上述岗位的话是可以考虑进行劳务外包完成的。

劳务外包岗位有什么好处？

劳务外包岗位的好处还是很明显的，其中通过劳务外包能够减轻企业管理风险，将用工存在的各种风险进行有效转移之后，企业的管理工作可以变得更加高效一些。

还有就是劳务外包岗位可以让企业将更多的精力专注在核心业务上，所以发展会更加快速起来。以上就是关于劳务外包岗位有哪些的相关内容，希望可以帮助大家更好地了解这部分内容。

为了避免不必要的劳务纠纷，在劳务外包的时候都要求要签订劳务外包服务协议，劳务外包服务协议能够有效的保障双方的权利。那今天我们先了解一下劳务外包服务协议需要注意的事项？

劳务外包服务协议需要注意的事项？

1、严格审查劳务分包单位是否具有相应的资质。

根据建筑业劳务分包企业资质标准，将劳务作业划分为木工作业，抹灰作业，钢筋作业等13种类别，从事上面所提到的作业必须要取得相应的资质，未取得相应的资质或借用资质超越资质签订的合同均属于无效合同。

• 严格审查劳务分包企业提供的营业执照、安全资质证书、证件是否真实。

由于工程总承包单位资质证书、劳务分包合同管理混乱，导致该部分证件资料存在重复使用的可能性，所以说要求承包单位要仔细审查上述的证件的年检时间，是否为投标签订分包合同签订的时间一致，上述资料是否存在原复印件上再次复印的情况？

3、严格审查分包人委托代理人的授权情况。

要求委托代理人提供分包人的授权委托书，要详细审查授权范围是否明确，委托代理人是否具有签订合同代表分包人履行合同的资格？

4、联系分包单位，到分包单位办公地点进行现场的考察确认。

在实际的劳务纠纷案件当中，就有存在包工头用个人伪造的分包单位公章在其提供的证件复印件上盖章，签订合同骗取劳务分包款的情况。为了能够有效的杜绝这种情况，所以说承包单位要要求分包人提供其委托代理人的关系证明，并且要到分包单位的地点进行确认。

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想必大家对于劳务外包服务并不陌生，大家生活的当中多多少少都会接触到，那我们今天就一起来了解一下劳务外包服务项目以及收费标准。

劳务外包服务项目以及收费标准？

劳务外包服务主要有保洁岗位的外包服务、保安岗位、长期计时、餐厅外包、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。这些也是我们日常当中非常常见的劳务外包服务项目，具体的收费标准是得根据外包的规模，根据双方进行协商考察才能确定的。但是市场上对于劳务外包服务是有一个规范化的收费标准，一级劳务派遣企业管理的收费标准为被派遣人员工资总额的8%～17%，二级劳务派遣企业管理费收取的为派遣人员工资的8%~14%，三级劳务派遣企业管理费的收取标准为被派遣人员工资总额的8%~12%，四级劳务派遣企业管理费收取的标准为派遣人员工资总额的8%~10%。但是目前的劳务市场收费还是比较混乱的，不同的省份有不同的标准，具体的话得以实际情况为主。

劳务外包服务也算是一项比较老的服务项目，经过这十几年的发展目前在市场上也算比较稳定，而且也有形成规范化的管理，对于一些企业来说，如果他们确实要将一些劳务外包出去的话在选择劳务外包平台的时候也需要有所侧重，最好选择那种资质比较好的劳务外包服务平台。因为只有资质好的才比较可靠，接着再看一看这家公司的一些评价，从评价当中是能够从侧面的了解这个平台是否值得你选择。

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有很多小伙伴们并不了解什么是劳务外包，劳务外包其实就是一种承包制的模式，简单来说就是一个公司和另外一个公司的关系，这样子能够有效的缩小人员规模。那今天我们一起来了解一下劳务外包费用怎么收费？

一、劳务外包费用怎么收费？

劳务外包的收费标准是需要根据外包的规模并且要进行现场的考察，再进行定向核算才能确定的，首先企业需要按照评定的行业资质等标准收取劳务派遣的管理费用，这个劳务派遣是有分等级的，不同的等级的收取标准是不一样的。一级劳务派遣管理费的收取标准是为派遣人员工资总额的8%~17%，二级劳务派遣企业管理费收取的标准为派遣人员总工资的8%~14%，三级劳务派遣企业管理费的收取标准为被派遣人员工资总额的8%~12%，四级劳务派遣企业管理费收取的标准为被派遣人员工资的8%~10%。不同的等级劳务费的收取标准是不一样的，需要根据等级来界定。

二、劳务外包的优势？

1、劳务外包能够提高企业整体用工的安全，更好的进行管理。

2、成本比较低廉，能够提高企业的效率，通过外包可以为企业节省大量的办公费用，也能够降低企业软件硬件等资源的支出，免去企业管理者相关人事管理以及流程当中大量机械复杂性的工作，也能够使管理者投入到更具有价值的增值活动当中。

3、服务全面，能够提高员工的工作热情，也为员工免去的后顾之忧，使员工能够全身心的投入到工作当中。

4、能够有效的降低用人风险，与劳务派遣相比，劳务外包用人单位发包方不用承担连带责任。

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近年来劳务外包成为劳务派遣中受企业家喜爱的用工模式之一。那么你知道劳务外包都是凭借哪些优势获得企业家的青睐的吗？这篇文章圆领小编就来为您解答一二吧。

一、帮助企业降低用工风险

随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险

二、有利于专业的人才派遣和薪酬外包

企业把劳务外包给金柚网公司来完成，金柚网以专业的服务为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。通过劳务外包帮助中小型企业减少事务性工作，保障企业员工的合法权益。

三、降低岗位成本，提高企业效益

企业通过使用劳务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

四、简化流程，提高员工满意度

通过第三方劳务外包公司提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

在用工的过程当中必然会经历一些需要差旅的情况，如果是企业员工差旅需要的费用是很好处理的，走相关的报销流程就可以了。但如果是劳务外包的人员涉及到差旅费的话，要怎么处理呢？今天就专门来为大家解答劳务外包的人员差旅费如何处理的问题。

劳务外包的人员差旅费如何处理？

劳务外包的人员差旅费的处理办法很简单，可以直接找用人单位进行申请报销就可以了。不过这必须是要有一定前提的，就是确定劳动者是为用人单位完成工作才产生的差旅费用，脱离了这个大前提都是不支持的。

劳务外包的人员差旅费处理依据

如果劳动者在劳动过程当中遇到差旅费处理存在争议的话，可以用《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条来进行索要，当中明确规定了用工单位应当履行一系列义务，其中就包括了这部分的内容说明。

劳务外包终归来说还是比较特殊且灵活的一种用工方式，因为可以为企业节约下非常多的成本和精力，让企业可以将注意集中到比较核心的项目当中去，从而加快企业的发展。但是劳务外包也存在不少需要注意的地方，任何一点疏漏都可能弄巧成拙。

不管是企业还是劳动者都应该在工作的过程中拿起法律武器维护自己的权益，才能在工作的过程中不被侵犯权益。尤其是差旅本身就很辛苦，相关的费用如果无法报销的话，将是一件无法接受的事情。以上关于劳务外包的人员差旅费如何处理的内容就为大家介绍到这里了。

劳务外包算是当前比较新潮的一种用工模式，短短几年的时间正在以迅雷不及掩耳之势发展。其实如果它不具备符合企业预期的优势，也不可能会有这么快速的发展。今天就专门来了解一下劳务外包的好处有哪些？

什么是劳务外包？

劳务外包是一种非常灵活的用工方式。它和劳务派遣是不一样的概念，是指企业将部分劳务或全部劳务对外承包，由承包公司负责相关岗位的人员招聘、岗位培训、绩效考评等一系列人力资源管理工作。劳务承包方还需要负责处理与员工之间的劳动合同以及相应后续的工作。

劳务外包的好处有哪些？

目前已经包括一些大型企业在内的诸多企业开始选择使用劳务外包模式来实现用工，以推动企业的发展：

企业管理者可以将劳务方面的工作分解出去，从而有更多的精力可以用在背的事情上；另外对于提高用工安全以及规避风险的作用也是很明显的，主要就是一些劳动纠纷，这些问题一旦出现是需要耗费非常大人力物力以及财力的；它也有利于企业的发展，主要就是企业可以根据实际业务的需要来安排人力，业务量大的时候就多找一些劳动者工作，业务量小的时候就适当减少，这些在劳务外包用工模式下都是支持的。

其实劳务外包的好处远不止这些，只不过这些相对来说是比较符合企业需求的，也是很多企业选择使用劳务外包的主要原因。

不管是哪一种用工方式，企业都不能只看到好处而无视存在的风险。尤其是目前大家眼里好处多多的劳务外包风险更是应该好好重视，以免在实际的用工当中出现一些意外情况。到底劳务外包的风险是什么？

劳务外包的风险是什么？

没能选择到实力雄厚的劳务外包公司。这个风险或许是进行劳务外包时比较经常遇到的，因为没能选择到实力雄厚，资质过硬的劳务外包公司的话，就意味着可能会在企业用工的过程当中存在非常多的问题，可能会给公司带来大量的劳动用工风险，其中就包括人员的薪资、意外伤害等方面的赔偿等，这些都是很容易因为外包公司的问题造成纠纷的。

劳务外包公司是否与劳动者签订书面合同，如果没有的话也是存在很大风险的。建议用人单位最好了解清楚这部分内容，要求外包公司最好是可以出示相关的书面合同，眼见为实才是最有安全感的事情。否则外包单位不仅面临支付双倍工资的处罚，还会因为超过一年未签订劳动合同自动视为签订无固定期的劳动合同，用人单位甚至会因此被判定与劳动者存在劳动关系，需要承担相关的法律责任和义务。

被认定为“假外包，真派遣”的风险；一旦这个情况成立的话，企业可能就会被判定与劳动者之间存在事实上的劳动关系或者是派遣的关系，如此一来用人的性质就发生了翻天覆地的变化，企业也将因此承担对应的法律责任。

这些风险都是企业在使用劳务外包这一用工方式时需要特别注意的，千万不能因为疏忽大意造成更多的麻烦和困扰。