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用工安全一直是一个非常热门的话题，近几年来由于网络的普及，一些不规范的用工现象被曝光，政府部门以及其他部门都非常关注用工安全。除了固定用工之外，有一些项目由于特殊的要求会有一些临时工，那对于这些临时工是有一些临时用工安全管理制度的，那临时用工安全管理制度有哪些内容？今天我们就一起来了解一下。

临时用工安全管理制度有哪些内容？

临时用工主要是为公路施工需要而占用的一些季节性临时工，对于这些临时用工在招聘的时候也是有一定的要求的，对于确实因为养护施工的需要使用一年以上的临时工，必须按照国家法律法规和政策的规定签订劳动合同，确定合法的劳动关系。在招聘临时用工的时候，必须要招聘18周岁以上50周岁以下的，身体健康无不良的疾病和生理缺陷。如果是一些特种作业岗位或者技术性比较强的岗位需要招临时工，必须持有本人有效技术证书和有效的操作证书还要经过安全人事部门的考核审定。对于临时用工流程，一定要严格按照临时用工管理的安全制度来执行，临时用工必须要上交本人的身份证、就业卡、暂住证等复印件，由人事部门办理临时用工协议和安全协议，要专门设置劳资员加强管理，还要建立临时用工花名册以及有关的台账。对于不同的临时用工工种要根据生产岗位的实际需要对临时用工按照国家规定提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

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近年来劳务用工成为了不少企业在寻找就业人员的一种选择，也确实为企业和社会的更好发展助力。那么你知道劳务用工制度怎么样？劳务用工人员录用程序和手续又有哪些吗？这篇文章我们就一起来探讨一下吧。

一、劳务用工制度怎么样？

劳务用工制度属于灵活用工的范畴，”用人不管人，管人不用人”是劳务用工制度的显著特征。一般来说，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体，是当今比较受欢迎的灵活用工模式，总的来说还是比较好的。

二、劳务工人员录用程序和手续有哪些

1、企业需要用工的部门向人力资源部或者企业相关负责人提出申请，人力资源部根据工作需要和编制，统一安排笔试、面试或者其他考核后择优录用。一般情况下大企业的劳务用工是不容许各部门擅自招用的。

2、经人力资源部和用人部门面试及体检、政审合格，并经短期培训合格后上岗。

3、管理岗位劳务工, 一般应具有高级技术等级及部门门级以上管理人员经历和资格。聘用前由人力资源部和有关部门审核，然后报总经理批准。

3、劳务工由人力资源部办理企业用工入职手续。办理手续时应验证身份证、体检报告及其他有关证件。企业与其签订劳务协议，初签协议期限3-6个月，期满即行终止。如因工作需要,经双方同意后可以续签。

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在现代社会中，好的劳务用工关系需要好的管理制度来维系，因此对于企业来说选择适合企业发展的劳务用工管理是。那么你知道劳务用工管理制度都包括哪些内容吗？今天圆领小编就来为您分享一下。

劳务用工一般是作为企业用工调配的辅助形式而存在的，但与此同时企业也会对其进行严格控制，计入企业编制控制数内实行计划用工。

一、劳务用工的来源和条件

1、其他单位富余人员、失业人员及其他人员。

2、劳务工须年满16周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁；身体健康且符合岗位标准。

二、劳务工的待遇和管理。

1、人力资源部依据企业规定负责劳务工的调配、跟踪考察、奖罚和解除劳务协议及辞退。

2、劳务工在企业工作期间，必须遵守企业的各项规章制度，服从管理积极工作，如有违反的话企业一般给予解除劳务费协议或辞退处理。

3、劳务工的工资一般实行日工资和计件工资制。通常情况下来说计件工资会根据具体岗位和情况确定；而从事技术、管理岗位的劳务工，大部分企业会根据情况适当增加待遇，比如购买五险一金、发放节假日福利等等。

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关于劳务外包和劳务派遣这两种用工模式，其实很多人是傻傻分不清楚的。如果不进行系统的了解，或许会将这二者的概念混淆。今天我们就特别对劳务外包和劳务派遣有什么区别的内容进行了解。

劳务外包和劳务派遣有什么区别？

即便大家不知道这二者具体的定义，也可以通过了解各自的区别来对他们进行深入地了解：

二者的主体是完全不一样的。其中想要经营劳务派遣方面的业务的话，是必须要取得《劳务派遣经营许可证》才能开展劳务派遣业务的；而劳务外包关系中这不需要，甚至也没有特别的资质要求，条件相对来说会比较宽泛一些。

岗位要求方面的要求也是完全不一样的。其中劳务派遣用工主要是用于一些比较不重要的岗位，如具有临时性质或者是辅助性质的，一些核心重要的岗位是不能采取劳务派遣的方式来完成的。而劳务外包对岗位没有特殊限定和要求，只要发包方有需要，承包方又可以完成就行。

法律关系也不一样。劳务派遣包含用工单位、劳务派遣单位以及劳动者这三者之间的关系，其中劳动者和用工单位只是实际用工关系，不存在从属关系，他们只需要向劳务派遣公司负责即可。劳务外包相对简单一些，只涉及到发包一方以及承包一方，双方的法律关系一般通过合同进行约束即可。

劳务外包和劳务派遣之间的区别远不止这些，但是上述三点应该是其中最为重要的，希望大家可以认真了解他们之间存在的诸多差异。

在当前的诸多用工方式当中，劳务派遣属于比较常见的方式，不少企业都感受到了劳务派遣用工的诸多优势，越来越多的企业加入到这一工作模式的队伍中来了。但是大家知道劳务派遣用工管理的注意事项有哪些吗？

劳务派遣用工管理的注意事项有哪些？

选择符合条件的劳务派遣单位。这应该是顺利开展劳务派遣工作的最为重要的前提了。不是所有的劳务派遣公司都是可靠的，能够开展劳务派遣工作的机构是一定要满足一些基本的条件的，而且必须要获得国家承认的许可证才行，这些条件不具备的话，都是不符合实际需要的。因此建议企业在选择合作的劳务派遣机构的时候，一定要认真审核这些条件，缺一不可。

清楚劳务派遣限制条件。企业一定要清楚不是任何情况下都可以通过劳务派遣来完成工作的，因为劳务派遣其实是需要具备一定的条件才可以开展的。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这就意味着企业如果通过劳务派遣来用工的话，是只能短时间进行的，长时间是不允许的。

明确企业的实际需求。总结上述需要注意的问题之后，我们可以发现企业必须清楚自身的实际需求才行，尤其是需要清楚岗位特点，再针对性进行分类选择劳务派遣的方式来解决生产问题。

劳务派遣用工管理的注意事项远不止这些，建议企业应该尽可能弄清楚一些，再选择合适的机构来合作。

关于劳务派遣和外包这两个用工模式，其实很多人在实际的工作当中已经或多多少地接触过了，但是很多人并不知道真正表达的意思。今天我们就一起好好了解一下劳务派遣和外包分别指的是什么？

劳务派遣和外包分别指的是什么？

劳务派遣主要是劳务派遣公司根据客户（用人单位）的需要，将公司旗下的劳动力派遣到用人单位完成指定工作内容的形式。劳务外包则相对简单一些，指的就是发包单位将企业需要完成的工作内容外包给到承包方去完成。

劳务派遣和外包分别有什么特征

劳务派遣的主要特征是劳动者是通过劳务派遣公司派到用人单位去完成工作内容的。这当中的关系比较复杂一些，如劳动者需要和派遣单位建立劳动关系，而用人单位则需要和派遣单位签订合作关系。虽然劳动者为用人单位做事，但是并不是用人单位的员工，只是在工作的过程当中需要对用工单位负责人。

劳务外包的主要特征是发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位将任务发给承包单位，并约定工作任务的完成程度以及交付时间，发包方在承包方完成任务之后支付对应的报酬；其中发包方是不能直接对承包方进行管理和下命令的，因为二者之间并不存在这样的从属关系。

通过了解劳务派遣以及劳务外包各地的定义以及特征之后，大家是否已经可以清楚地知道这二者所指的内容了。这两种用工模式可谓是各有千秋，企业可以根据实际需要来选择使用。

在企业的日常运行中，有时因为工作需要而进行劳务外包并与相关合作单位签订劳务外包合同。那么在我国的法律规定中劳务外包合同如何签订？签订劳务外包合同有哪些注意事项？这是一些网友最近比较关注的问题。接下来就让小编来给大家介绍一下劳务服务外包合同怎么签吧。

一、劳务外包合同如何签订？

１、合同预算部审核合同文字和结构、价款及价款调整（投标文件的经济标或项目价款计算书作为合同附件）、合同款支付、变更、签证、结算、奖惩等与项目成本有关的条款；

２、工程部门审核合同的工作范围、双方权利义务、技术、工期、进度、质量、保修等条款；

３、物质采购部审核材料（设备）的采购与供应的型号、数量、达到时间、装卸货责任、质量保证金等条款。

４、财务部审核签约公司名称、合同价款支付方式、发票形式、代扣代缴等与财务核算和纳税有关的条款；

５、法律部门（或法律顾问）分析判断合同风险、与法律相关的内容，包括但不限于：变更、解除、违约、索赔、不可抗力、诉讼等条款；

６、主管领导对合同及以上部门的意见进行整体审核；

二、签订劳务外包合同有哪些注意事项？

１、在当前情况下对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；

２、雇主的义务和责任诸如外劳务人员办理有关签证居留许可等手续负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容；

３、劳务人员的义务和责任诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职；

４、劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限应注明从何时起至何时止。每周工作多少天每天工作多少小时一般每周至少有一天的休息日。

以上就是小编为大家收集整理的关于劳务外包合同如何签订的相关法律条文内容。在实践过程中工程发包人正在确定劳务承包企业后，双方要进行洽谈商量确定劳务承包的相关事项并签订合同。希望以上的分享能够在大家签订合同时对大家有所帮助。

劳动用工管理主要是为了维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行。那么你知道劳动用工管理包括哪些内容吗？我们一起来探讨一下吧。

一、劳动用工管理总则

劳动用工的话一般是在公司定员定编的前提下，坚持按照以岗选人，宁缺毋滥的原则，努力提高整体绩效。

二劳动用工管理的人员申请要求

1、企业各部门如果需要使用劳动用工，由项目经理部或其他负责人向公司人力资源部门]提交劳务用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容)。由公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配;

2、特殊情况下如需紧急使用的劳务工，应由各部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳动用工申请手续以便后期管理。

三、劳动用工管理督查

各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必须及时上报公司人力资源部。劳动用工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满用工部门门应主动向人力资源部办理清退。

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