劳动用工实名制管理要点有哪些?

这几年由于国家严查,很多建筑公司已经加强实名制的管理。实名制管理使企业用工成本更加的透明化,与此同时也保障了工人的合法权利,也能够有效的降低劳资双方的纠纷风险。那劳动用工实名制管理要点有哪些?今天我们就一起来了解一下。

劳动用工实名制管理要点有哪些?

在劳动用工实名制管理上重点要抓好四关,即实名制管理关、合同签订官关、工作考勤关、工资发放关,只有做好这4点才能够从根本上维护项目的稳定。其中最重要的一点就是实名制管理关,实名制管理的要点主要有以下几点。

第一点:做好工人进场施工前的各项手续

项目要有专门的劳资管理专员,工人进场的时候要提供身份证、银行卡复印件,并且要签订劳动合同,还有现场要实施封闭管理,没有按照规定办理手续的,坚决不能进入施工现场。对于工人要开展安全入场教育,要让每一个工人都明白在现场一定要注重安全,进入现场安全帽一定要戴。

第二点:确保考勤工作的有效性

实名制管理下要求每一个工人都要进行实名制打卡,所以说企业要自行购买实名制考勤设备,通过人脸识别技术对建筑工人进行实名认证,收集人脸身份信息,记录每天上下班考勤行程数据,形成报表并上传到企业工地实名制管理系统当中,这些数据是会同步关联到相应的政府管理平台,后续工资的发放也是需要根据考勤的。所以说考勤这一块非常的重要,一定要跟工人再三强调。

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劳动用工合规管理指引包括哪些内容?

在市场经济的带动下,近年来越来越多的用工模式被企业所采用,而想要用好灵活用工人员,对劳动用工合规管理进行必要的指引是必要的。那么你知道劳动用工合规管理指引包括哪些内容吗?如果你想了解这些方面的知识,就请接着玩往下看吧。

一、为什么要进行劳动用工合规管理指引?

劳动用工合规管理指引有利于保障企业和劳动者双方的合法权益,对工资结构进行调整,把工资进行分解成不纳入工资范畴的项目和一些补贴,降低加班费计算的基数有效规避社保缴纳、工伤等风险。

二、劳动用工合规管理指引包括哪些内容?

1、员工入职的五个环节控制

身份是建立劳动还是劳务关系的基础;信息是指劳动者背景与联系方式的留存;公示是指执行企业管理制度的前置程序;合同是履行劳动权利义务的参照依据;试用期是否合格是判断应聘者是否符合录用条件。

2、劳动合同履行的原则

全面履行指按照劳动合同约定全面履行义务;合法履行指保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权;继续履行指用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效(变更不影响履行)。

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劳动用工管理新举措有哪些?

这几年来各大部门加大了对劳动用工的监管力度,这也让企业意识到了劳动用工管理的重要性,很多企业都根据自己公司的实际情况制定适合自己公司的劳动用工管理措施。那今天我们一起来了解一下劳动用工管理新举措有哪些?

劳动用工管理新举措有哪些?

对于企业来说劳动用工管理水平将决定其市场竞争能力的高低,为此企业也想方设法的加强自己的劳动用工管理。有很多企业在追求经济利率时很容易忽视内部因素对于其经济发展的影响,其中用工管理就是非常重要的一个内部因素。总体上来说我国在用工管理方面存在管理观念落后、员工素质不高等问题。要想解决这个问题从根本上还是得从企业入手,所以说很多企业为了能够解决这个问题他们都会从人员招聘入手,有很多企业的劳动用工人员素质并不高,对此最好的一个办法就是对内部人员进行优化,保留优秀的人员,剔除跟不上时代潮流的人员,招聘一些素质高的新员工。

其次要加大对员工素质培养的投入,不定期的对人员进行培训,可以更新他们的内在观念。最后要懂得运用现代化管理技术,现代化管理技术是基于电子技术和网络技术的基础上进行的,目前有非常智能化的用工管理系统,该系统能够实现对劳动用工人员信息统计、工作岗位分配以及工作绩效考评,能够从本质上解决劳动用工管理的效率,使企业逐步实现用工管理科技化,降低劳务纠纷,确保企业可持续稳定的发展。

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劳动用工管理规章制度有哪些

为了进一步规范和管理劳动用工人员的人身安全和身体健康,确保劳动工作人员的人身和设备安全,以求在施工过程中降低劳动者的事故责任和法律风险,减少因此而引起的安全事故和违法行为,小编特意为大家编写制定了劳动用工管理规章制度,以求大家在具体实践过程中参考借鉴。

一、范围

劳务用工是指公司项目分公司、班组及作业现场,从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工还有部分的自由工作者。

二、管理制度

劳务公司应建立和健全劳务用工安全管理制度,规范外用工合同的格式,履行审批程序,提出现场管理要求和管理方法,列入各方安全职责的内容和各方应承担的安全责任。

三、合同

劳务公司必须与外用工所在的企业(以下简称对方企业)签订劳务承包合同,不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必须同时签订安全协议书并附有安全施工措施,明确双方的安全责任,安全施工措施要经过公司安全监督部门(工程技术)审查同意。对方企业必须具有相应的资格和管理能力。

四、资质和条件

1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质,并具有劳务提供的营业范围。

2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权委托书。

3、使用的外用工需体检合格,并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。

4、外用工必须与对方企业签订劳务合同(或属于对方企业职工的书面证明)。

五、劳动关系

1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系,不产生劳动关系,基层各用人单位不得直接向对方企业提供的外用工发放工资、资金等费用。

2、公司需使用外用工时应书面向对方企业提出要求,并列明劳务工作时间、地点,不得由班组采用“随叫随到”或长期待在班组跟班工作的直接安排方式。

劳动用工管理规章制度范本有哪些具体的条款?

这几年来各大部门对于劳动用工管理越发重视,不断完善用工管理规章制度,制度具有合理性和合法性,它能够帮助企业更好的进行用工管理。那今天我们一起来了解一下劳动用工管理规章制度范本有哪些具体的条款?

劳动用工管理规章制度范本有哪些具体的条款?

条款一:用工单位在员工签订劳动合同的时候,应当将工作过程可能接触的职业病的危害后果以及职业卫生防护条件的内容如实的告知员工,还要在劳动合同当中写明,不得有所隐瞒,如果用人单位违反此项规定,员工有权拒绝签订劳动合同,用人单位不得解除或者终止原来的劳动合同。

条款二:员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务,如发现职业病危害事故隐患及可疑的情况,可以及时向有关部门报告。

条款三:单位不能因为员工依法行使职业卫生正当权利和职责降低其工资福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。

条款四:员工入职前都要求员工要进行入职体检,不得安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌病者从事禁忌的工作。

条款五:用人单位要根据新的招聘人员职业健康体检结果安排相应的工作,要将适合的人安排在适合的岗位上。

条款六:用人单位应当按照规定建立健全的职工职业健康监护档案,有效的监护每一个员工的健康。

条款七:用人单位要按照国家有关规定妥善的保存职业健康监护档案,这些信息不能泄露出去,这些涉及到员工的个人隐私。

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劳动用工管理办法有哪些?

很多企业在发展的过程当中,难免会陷入到劳动用工管理的困扰当中,不知道究竟要怎么做才能让自己的企业发展得更好更快。今天就带着大家一起来了解劳动用工管理办法有哪些?

劳动用工管理办法有哪些?

在所有的劳动用工管理办法当中,选择一个合适的劳动用工管理平台或许会是非常不错的选择。如今的工作大部分都是需要通过线上来完成的,不管是出勤打卡,还是视频会议以及资料共享,通过软件系统可以实现数据批量化管理,员工信息批量化管理……这对于企业来说是可以很大限度地节约企业的管理成本的。

而且采用了劳动用工管理平台来管理企业的话,能够让企业在招聘人才的时候突破时间和空间上的限制,只要人才有电脑等设备以及互联网,就可以开展办公了。这就意味着企业可以原地不动,坐拥来自全世界各地的人才。因为有平台使用,所以人才和企业都不需要担心各自的管理问题。

好用的劳动用工管理平台推荐

建议大家可以好好对飞书进行了解,这就是一个非常灵活的办公管理平台,企业管理人员可以利用这个平台进行高效且全面的管理。只需要跟员工进行约定,就可以实现劳动成果共享,随时随地保持线上沟通的状态……

有效的劳动用工管理办法其实还有很多,但是不管是哪一种都没有采用办公软件设备来得简单直接。所以建议各位不知道劳动用工管理办法哪一个更好的企业,最好事先对平台进行了解。

劳动用工风险控制及解决措施有哪些

近年来,随着经济社会的不断发展,企业用工的频率和需求不断增加,需要注意的是:企业在用工过程中涉及很多方面的风险,如果事前不对风险进行预防和管控,将给企业带来不可估量的损失。今天小编专门就劳动用工风险控制及解决措施进行分析,希望今天的分析和介绍能够给大家带来参考和帮助。

一、企业用工面临的风险有哪些?

一、招聘风险

招聘风险涉及的范围十分广,首先短时间内如果要批量招聘的话,很可能招聘来的员工能力不足,招聘质量差;如果招聘的员工患有一些隐性疾病,则会耽误工作,给企业带来一定的损失;如果招聘的员工出现严重失职,也会给公司利益造成重大损害;招用未办理退工手续的员工,企业甚至会面临要承担连带赔偿责任的风险。

二、无固定期限合同风险

连续签订2次固定期限劳动合同,第三次签订无固定期限劳动合同;在本单位连续工作满10年签订无固定期限合同。

三、解除劳动关系的风险

员工违反管理制度,不胜任岗位工作,涉嫌违法违规行为等需解除劳动合同,公司承担法律主体和经济风险。

四、发生各类工伤的风险

以下是可以认定为工伤的情形:上下班途中发生意外风险;出差途中发生意外风险;在工作时间,因意外受到事故伤害;

五、社会保险缴纳风险

社保缴纳时间的风险;社保缴纳基数的风险;存在社保缴费后离职的成本;社保报停时间的风险。

二、规避风险的措施有哪些?

一、招聘风险控制

(1)由专业的人力资源公司(如幸福值集团)代理招聘,在招聘过程中严格按照程序操作;

(2)要求应聘员工必须资料齐全,并做详细的背景调查;

(3)原则让员工做全面的体检,对身体有问题的员工公司承担全部体检费,身体状况正常员工体检费在工资中扣除,应事前讲明。

二、规避无固定期限劳动合同

(1)通过劳务派遣的方式用工,由人力资源公司(如幸福值集团)和员工签订劳动合同;

(2)幸福值集团和劳动者形成法律上的劳动单位,承担法律主体责任;

(3)劳动者和用工单位形成服务关系,规避了无固定期限合同的签订。

三、员工退回至劳务公司

违反公司管理制度,不胜任岗位工作,涉嫌违法违规,用工单位可将该员工退回至劳务派遣公司幸福值集团,进行处理或解除劳动关系。

国家电网招聘在哪个平台可以参加?

现在的国企的招聘信息很少会出现在一些比较平常的招聘平台上面了,那要如何才可以参加国企的招聘呢,怎么才可以参加国企的面试呢?那接下来就来说一说可以通过国家电网招聘平台官网参加面试吗?

一、可以通过国家电网招聘平台官网参加面试

对于这个问题的答案其实是显而易见的,只要是国家电网招聘平台的官方网站上面有相关的招聘信息,那么自己就可以投简历参加国家电网的面试。当然自己可以通过国家电网招聘平台官方网站参加面试,但是自己在投简历的时候一定要看清楚招聘信息中需要的人才的类型,人才需要具备哪些技能等等,看自己是否符合这样的标准,如果不符合,自己投简历之后,自己的简历也是会石沉大海的。

二、为什么国家电网招聘信息比较少见

一般国有企业的招聘信息是不会轻易发布在一般的招聘平台的,通常像国家电网这样的企业,都会把企业的招聘信息发布在企业的官方网站上面,如果想要进入国家电网,就得通过其官网来了解是否有招聘信息。而且自己也要注意自己是否符合招聘的要求,这样进入国家电网的几率也就会大一点。

可能就会有人会想,为什么这么多人想要进入国企呢,其实主要就是国企的待遇会比一般的私企要好上很多,而且国企一旦转正,几乎就会成为铁饭碗了。而且国企在退休之后的福利也很好,因此很多人挤破了脑袋也想要进入国企。

但是在现在的这个大环境下,工作非常难找,想要进入国企也是难上加难,因此自己一定要先提升自己的能力,让自己面对困难的时候可以迎刃而解。希望以上的知识可以对你有所帮助。

可靠的招聘平台有什么特点?

在网络高度发达的今天,很多招聘平台涌现了出来。招聘平台的出现意味着人们的求职方式发生了改变,更多的人会舍弃传统的线下求职方式,更青睐于通过线上招聘平台来求职。因此人们普遍都高度关注招聘平台的发展。那么,你知道可靠的招聘平台有什么特点吗?

可靠的招聘平台有什么特点?

1.口碑好。可靠的招聘平台口碑一般都比较好。人们在招聘平台上享受到了满意的服务,就会留下好的评价。所以我们在选择招聘平台的时候,可以去选择一些口碑好的招聘平台,这在一定程度上能够帮助我们避坑。

2.信息的真实性高。可靠的招聘平台会安排专门的人员进行信息审核,不会在平台上随意发布一些虚假信息。所以人们不用担心自己会上当受骗。

3.平台设置了一定的准入门槛。可靠的招聘平台会根据实际情况,设置一定的准入条件,不是所有的公司都可以在平台上发布自己的招聘信息,只有一些相对优质的信息才有可能在招聘平台上发布出来。这在无形之中就提高了平台所发布信息的质量,提前舍弃了一些劣质的信心。

4.资金充足。可靠的招聘平台一般是由大公司开发的,会制定比较完善的开发计划和运营计划,由充足的资金。所以这样的招聘平台一般都能够做得比较好,开发人员可以更用心地开发,运营人员也可以更用心地运营。

5.服务完善。可靠的招聘平台会为求职者提供一条龙服务,能够根据求职者的个性化需求提供合适的岗位信息,帮助求职者在短时间内找到一份合适的工作。

关于可靠的招聘平台有什么特点就说到这里了。

靠谱的招聘平台是怎样的?

如今的人找工作之前大多都会在网上先看看,看到合适的就想投简历,或者就是直接将自己的简历挂在网上了,等着企业跟自己打电话联系。不过想要让这个过程变得顺利,就得要借助一些靠谱的招聘平台。那么大家知道靠谱的招聘平台是怎样的吗?

靠谱的招聘平台是怎样的?

目前市场上的招聘平台实在是太多了,真正靠谱的却没有几个,只有符合以下几个条件的招聘平台,才能称得上靠谱:

招聘信息必须是真实的。这个条件应该作为平台是否靠谱的前提条件来看待,不管是企业的招聘信息,还是员工的求职信息,都必须是真实的,否则的话就是一种欺骗,对企业以及求职者的伤害都是很大的。很多招聘平台为了吸引流量,会编造很多信息,给人感觉是非常火的样子,实际上都是为了他们获利做准备的。

招聘的岗位种类,人才是否全面。站在企业的角度希望通过一个平台就可以招聘到自己所有需要的人才,而人才也是希望在一个平台上找到自己想要的各种岗位。这就要求平台的岗位种类以及人才类型都必须全面才行,才能留住这些有求职需要的人才,以及有招聘需要的企业。

靠谱的招聘平台推荐

根据靠谱招聘平台必须满足的两大重要条件,为大家推荐一个可以让企业找到优秀远程工作者,让员工可以找到合适且稳定的远程工作的圆领网。通过圆领网找工作不仅轻松方便,而且不会受到时空的限制。

希望上述的内容可以帮助大家找到心仪的靠谱招聘平台。