规范用工管理制度有哪些内容?

随着网络的发展进步,灵活用工、远程办公等新型用工模式成为了企业家们的选择。而为了让这些新型用工更好的助力企业发展,一般会要求企业规范用工管理制度。那么你知道规范用工管理制度具体有哪些内容吗?

一、为什么要规范用工管理制度

1、有效规避风险

招聘短时间内批量招聘能力不足,招聘质量差,而且员工身体状况问题,如先天性心脏病、怀孕等,会导致员工能力参差不齐,进而给公司利益造成重大损害。如果是招用未办理退工手续的员工,面临要承担连带赔偿责任的风险。而若建立规范的用工管理制度可有效规避这些风险。

2、助力企业发展

规范的用工管理制度不仅利于企业对员工的管理,而且还有鲤鱼企业的长期发展,这是被不少事实所证实的。因此可与专业的人力资源公司合作,让其代理招聘,在招聘过程中严格按照程序操作,并做详细的背景调查等。

二、规范用工管理制度有哪些内容?

1、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。如各单位违反此规定,有权拒签劳动合同,各单位不得解除或终止原劳动合同。

2、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。

以上就是关于规范用工管理制度有哪些内容的相关分享,如果你想了解更多有关用工管理的资讯助力企业快速发展的话,欢迎来专业的致力于让每个人自由工作的圆领网。

怎样进行远程招聘?远程招聘需要注意什么?

疫情的爆发改变了人们的工作和学习,招聘方式也发生的变化,远程招聘这种招聘形式逐渐地热门了起来。那么该怎样远程招聘呢?在远程招聘的过程中,又该注意哪些内容呢?

一、怎样进行远程招聘?

1.制定远程招聘计划。

制定合理的、可行性高的招聘计划,能够指导整个远程招聘的进行。在制定远程招聘计划的时候,要考虑到招聘岗位对人才的要求、招聘人数、人才待遇、负责人、面试官等等。远程招聘计划必须要做到具体、合理、可操作性强。

2.发布远程招聘信息。

公司要善于利用各种各样的社交渠道,比如公司的抖音账号、微信公众号、微信企业号等,及时且多次地发布远程招聘信息。同时也可以发动公司的员工帮忙进行宣传,可以把招聘信息发送给自己的亲朋好友,扩大招聘信息的传播范围。

3.组织面试官对应聘者进行面试,并根据岗位进行相应的考核。

面试官在对应聘者进行面试的时候,需要对照应聘者的简历以及面试情况,判断面试者与岗位的匹配度。针对一些有特殊要求的岗位,面试官还可以组织相应的考核,以检验应聘者的能力,来保障所招到的人能够做好工作任务。

4.完成招聘。

面试官根据面试、考核的结果,确定招聘人选,就完成了一次远程招聘了。

二、远程招聘要注意什么?

1.明确岗位要求和招聘形式。

远程招聘在发布信息的时候,一定要强调本次招聘的岗位要求,这样才能招到公司真正需要的人才,明确本次招聘的形式,可以增强一些距离较远的求职者对本次招聘的兴趣。

2.利用网络技术展现公司风采,宣传企业文化。

在招聘过程中,可以利用视频传输等,向应聘者展现公司风采,帮助应聘者更好地了解公司,同时在这个过程之中宣传企业文化,增强应聘者对企业文化的认同感。

远程面试的流程是什么?远程面试要注意什么?

得益于网络技术的发展,现在很多面试也不再是以往面对面的面试,而是采用了远程面试的形式。那么你对远程面试了解多少呢?你知道远程面试的流程是什么吗?你知道在远程面试时要注意什么吗?

一、远程面试的流程是什么?

1.面试前,面试主办方会通知面试的时间、采用的APP、面试的时长、面试的要求、注意事项等信息。如果采用的是比较小众的APP,一般面试方会发送面试软件的使用说明,大家需要认真阅读。

2.快到面试时间的时候,大家需要随时关注通知,根据实时通知的指示进入线上面试间。

3.进入面试间后,和面试官打个招呼,确定面试开始。

4.面试官进行提问,大家根据提问内容进行相应的回答。

5.面试结束,退出线上面试间。

二、远程面试要注意什么?

1.面试前要调试设备。

面试之前要检查自己的电脑、手机等设备的摄像头是否清晰,收音是否正常,防止在正式的面试过程中,出现设备问题,给面试官留下不好的印象。

2.寻找一个安静的、网络环境较好的面试空间。

远程面试的时候,要确保周围环境的是安静的,如果有嘈杂的声音,自己可能会听不清楚面试官的提问,面试官也同样会听不清楚你回答的内容。网络环境较好,可以确保整个面试能够顺畅的进行,不会出现网络掉线等情况。

3.衣着得体。

尽管远程面试是在线上进行的,但是衣着得体也能给面试官留下一个好印象,并展现了自己对这次面试的重视,增强自己的气势。

4.回答问题时要落落大方、有条理性。

在回答问题时,要落落大方,不要过于紧张,同时可以采用“第一”“第二”“首先”“其次”等词语,来增强自己所回答内容的条理性。

远程办公是什么?远程办公有什么优势?

随着现代信息网络技术的发展,远程办公走进了人们的生活中,极大地对人们的工作方式造成了影响。远程办公的人们在家中,不用走出家门到公司,也能完成自己的工作任务。远程办公并不是现在才出现的一种工作模式,但在疫情的大背景之下,远程办公更广泛地走进了人们的生活。我们就来谈一谈什么是远程办公?远程办公有什么优势?

一、什么是远程办公?

我们可以把远程办公理解成远距离办公,一般情况下指的是就是借助网络、远程办公工具,突破地理位置导致的限制,做好自己的工作

二、远程办公有什么优势?

1.节约通勤时间。

在许多城市里,上、下班时间堵车是十分常见的事情。许多人每天都要在通勤上花费一个小时以上的时间。而远程办公意味着,工作者可以不用到公司坐班,在家里就可以进行工作,无形中就可以将以往花在通勤时间节约下来。

2.可以有更舒适的工作环境。

公司的办公室往往都是很多人共用的,声音会比较吵闹。如果是远程办公的话,可以选择一个相对舒适、安静的环境来进行工作。在更舒适的环境里办公,可以有效提高个人的工作幸福感,提高工作的积极性。

3.提高个人的自律能力。

远程办公意味着不会有领导、同事跟你在同一个地方工作,你怎样工作没有人知道,但公司关注的是你工作的结果。人们想要实现高效率的远程办公就需要提高自己的自律能力,克服手机、电视的诱惑,合理安排好自己的时间,老老实实地把工作内容做好,自己的自律能力会在一定程度上得到提升。